Así están las cosas, punto a punto, en la negociación de los trabajadores públicos de La Rioja
En la reunión de la Mesa General de Negociación celebrada esta mañana, la Dirección General de Función Pública, una vez publicada la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, ha trasladado la siguiente propuesta de recuperación de derechos, en aplicación y desarrollo del II Acuerdo para la mejora del empleo y las condiciones de trabajo:
- Abono en la nómina del mes de julio de los atrasos correspondientes al incremento de las retribuciones de las empleadas y empleados públicos desde principio de año. (Un 1,5% desde el 1/1/2018 hasta el 30/6/2018 y un 1,75% del 1/7/2018 en adelante).
- Recuperación progresiva del complemento de IT para el conjunto de empleadas y empleados públicos, de forma que en el año 2020 se haya alcanzado el 100% de las retribuciones en caso de baja. (En el año 2019 se complementa al 75% desde el primer día de baja hasta el día 21 y en 2020 el 100% desde el primer día de la baja).
- Equiparación progresiva del permiso de paternidad con el de maternidad. (6 semanas en el año 2019 y 2 semanas más cada año hasta alcanzar su equiparación).
- Recuperación de la jornada de 35 horas de forma progresiva para todo el personal de la Administración Riojana antes de finalizar el año 2020.
Ante esta falta de concreción por parte de la Administración respecto a la recuperación progresiva de la jornada, las organizaciones sindicales CCOO, CSIF, FSES y UGT, mayoritarias en la mesa general, hemos realizado una propuesta conjunta de recuperación progresiva de las 35 horas en los distintos sectores, consistente en:
- Personal Docente de Secundaria: Jornada de 19 horas lectivas en el curso 2019/2020 y de 18 horas lectivas en el curso 2020/2021.
- Personal del Servicio Riojano de Salud: Jornada de 36 horas a partir del 1 de enero de 2019 y de 35 horas a partir del 1 de enero de 2020.
- Personal de Servicios Generales: Jornada de 35 horas a partir del 1 de octubre de 2018.
Propuesta que el Gobierno de La Rioja se ha comprometido a analizar y responder en la próxima sesión de negociación, que se celebrará el día 16 de julio de 2018.
Postura del Gobierno de La Rioja
Desde el Gobierno de La Rioja han señalado, a través de un comnicado, que en el encuentro mantenido esta mañana ha trasladado a las organizaciones sindicales su compromiso de negociar la recuperación progresiva de las 35 horas semanales y el restablecimiento del complemento por incapacidad temporal. Además, se ha analizado la propuesta para igualar los permisos por paternidad hasta las 18 semanas y la Oferta de Empleo Público para 2018.
Por otro lado, en el día en el que se ha aprobado el incremento salarial del 1,75% para todo el personal del sector público de la CAR, “convirtiéndose La Rioja en una de las primeras comunidades en aplicarlo”; el Ejecutivo regional ha trasladado a las organizaciones sindicales su voluntad de incrementar las retribuciones hasta el máximo que permite la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
El Gobierno de La Rioja quiere poner de manifiesto que mantiene intacto el compromiso que adquirió el presidente José Ignacio Ceniceros de trabajar en la progresiva recuperación de los derechos de los empleados públicos y abrir una nueva etapa para avanzar en la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo.
En este sentido, la voluntad del Gobierno de La Rioja sigue siendo la de favorecer el diálogo y el entendimiento con los sindicatos con el fin de mejorar la calidad del empleo público y sus condiciones laborales.
No obstante, la responsabilidad del Gobierno de La Rioja es la de garantizar la estabilidad presupuestaria, por lo que cualquier medida que se adopte debe ser analizada con minuciosidad para determinar su impacto en las cuentas públicas.
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