CCOO anuncia movilizaciones ante la “insostenible” situación del sector de la dependencia

CCOO inicia movilizaciones los días 24 y 28 de septiembre para desbloquear la negociación del Convenio Colectivo estatal de atención a la dependencia. La patronal se niega a dialogar sobre la mejora en las condiciones laborales y salariales de los y las profesionales que cuidan a los más vulnerables, con una media salarial que no supera el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

El Convenio de la Dependencia es de ámbito estatal. Afecta en torno a 275.000 trabajadoras y trabajadores en todo el país, en La Rioja afecta a unas 3.000 trabajadoras. CCOO exige mejoras salariales para fidelizar el empleo del sector y otorgar el legítimo reconocimiento a su profesionalidad y esfuerzo durante la pandemia. Los salarios en el sector están por debajo de 1.000 euros, una gerocultora tiene un salario de 997,16 €, una auxiliar de ayuda a domicilio 984,65 €, incluso hay categorías con salario de convenio por debajo del SMI como la de limpiadora, con salario de 903,87 € (con el reciente acuerdo del SMI, si no se renueva el convenio el 2022 los salarios de gerocultora y auxiliar de ayuda a domicilio se quedarían por debajo).

Las condiciones laborales ya eran penosas que encima se han agravado muchísimo más con la Pandemia. Muchas trabajadoras no han podido disfrutar de vacaciones, no se les conceden días de libre disposición, no cubren ni bajas ni vacaciones…etc porque no hay gente para trabajar. La carga excesiva diaria de trabajo, hace que las trabajadoras se tengan que automedicar diariamente para poder soportar los dolores musculares y poder seguir trabajando.

Tanto las trabajadoras de Servicio de ayuda a Domicilio, de Centros de Día y de Residencias, son las que tienen el trato directo con los residentes y/ usuarios y son las que saben las necesidades que tienen, que necesitan y parece ser que no son las mismas que con el déficit de personal y el escaso material del que disponen pueden darles.

CCOO también exige la reducción en el cómputo de la jornada, mejoras en materia de prevención de riesgos laborales, con medidas organizativas que alivien la insoportable carga de trabajo a la que están sometidas las/los trabajadoras/es, que sufren una elevada exposición a riesgos ergonómicos y psicosociales, así como medidas de calidad en el empleo, orientadas a fomentar los contratos a tiempo completo frente a los excesivos niveles de parcialidad existente en la actualidad.

Hay una infrafinanciación importante por parte del Gobierno de la nación: las comunidades autónomas (CCAA) asumen más del 80% y el Estado menos del 20%. El incremento adicional por parte del Estado de 600 millones, fruto del Acuerdo de la Mesa de Diálogo Social, viene a paliar en parte este déficit, siendo necesario al menos un incremento del coste de 3.600 millones de euros en un plazo de 3 años.

Desde CC.OO. solicitan que ese incremento por parte del estado sea trasladado en parte para mejorar las condiciones laborales y económicas de las y los profesionales; así como la calidad de atención al usuario, no vamos a permitir que recaigan en la cuenta de resultados de las grandes corporaciones.

La reivindicación de CCOO de incremento en las ratios, que depende del marco normativo de las CCAA, representaría un incremento en las plantillas de las residencias de alrededor de 25.000 trabajadores (en torno a un 20% sobre las plantillas actuales), cuantía que se incrementaría significativamente con las necesidades de aumento de plazas. Los últimos estudios publicados, basados en los criterios de la OMS, se recomienda una tasa de 5 plazas por cada 100 personas mayores de 65 años, y la necesidad de incremento de 70.000 plazas más, para residentes dependientes en España. Por tanto, atendiendo a las ratios que reivindica CCOO supondría un aumento en torno a 40.000 trabajadores/as más en todo el Estado.

CCOO reclama a las Administraciones que aclaren dónde están los fondos que el Gobierno estatal comprometió, en la Mesa de Diálogo Social, para aumentar la financiación en el Sector de la Dependencia y que las comunidades autónomas tenían que destinar a mejorar la situación de los y las dependientes.

Situación insostenible

En la ayuda a domicilio, las empresas se están saltando el convenio al no pasar jornadas parciales a completas, partiendo su jornada en 3 veces cuando el convenio marca jornadas continuas. No se cumplen los pagos de desplazamientos conforme a sentencias que ya tenemos, incumplen el ART 18 del convenio sobre la bolsa de horas y en la mayoría de los servicios se quedan sin servicios de urgencias y esto es todo por falta de personal.

Las plantillas de residencias privadas y concertadas no cumplían las ratios con anterioridad a la pandemia. En la actualidad, el panorama es similar a la situación anterior a la pandemia: menos usuarios con menos plantilla, las ratios de personal por usuario no se cumplen, tampoco las ratios de Enfermería y hay centros donde se cubre este déficit con personal sin titulación o titulación no homologada. El déficit de personal que repercute en la calidad asistencial de los y las residentes.

CCOO define la situación del sector como “insostenible” y demanda medidas inmediatas. Considera que es el momento de apostar por un nuevo modelo de cuidados centrado en la persona, en la calidad de atención al usuario y del empleo. Solo con la mejora de las ratios, apostando por la profesionalización y el reconocimiento social y con una mejora de la financiación, conseguiremos dignificar un sector tan olvidado.