La Justicia reconoce que los meses de verano cuenten en los trienios de los trabajadores de comedores escolares

El Juzgado de lo Social de Logroño, que aplica la jurisprudencia al respecto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, ha reconocido el derecho a que los trienios de las trabajadoras de comedor se calculen contando el tiempo de vinculación contractual, es decir, los meses en lo que se trabaja y lo que no.

Los servicios jurídicos de CCOO llevaron a los Tribunales las reclamaciones de estas trabajadoras de varios centros escolares de La Rioja que reclamaban que en el cómputo de sus trienios se tuviese en cuenta el total del tiempo de vinculación laboral con la empresa y no sólo el tiempo trabajado.

Aunque la sentencia todavía no es firme y puede ser recurrida, para CCOO es un importante paso adelante en la lucha laboral de todas las trabajadoras y los trabajadores fijos discontinuos, que puede ver así reconocidos sus derechos, vinculados también al tiempo en el que, por las características del trabajo, no prestan el servicio.

Hasta ahora, estas trabajadoras fijas discontinuas veían reconocido ese derecho únicamente en la parte proporcional a los meses trabajados, es decir, de octubre a la primera semana de junio, ya que durante el verano, los comedores permanecen cerrados.

Fue en octubre de 2019 cuando el TJUE emitió un auto en el que consideraba contraria a la legislación europea la forma utilizada por la AEAT para computar la antigüedad de las trabajadoras y trabajadores fijos discontinuos a efectos de trienios.

La decisión venía de la reclamación de dos trabajadoras que demandaron en 2015 a la AEAT reclamando que el número de trienios que les correspondían se fijase computando su antigüedad desde la fecha del inicio de su relación laboral, sin tener en cuenta únicamente los periodos trabajados durante las campañas de renta.