CCOO y UGT anuncian movilizaciones por el bloqueo del convenio de la sanidad privada en la Región

UGT y CCOO han anunciado el martes una campaña de movilizaciones con el objetivo de desbloquear la negociación del convenio de establecimientos sanitarios, hospitalización y asistencia que lleva más de 15 años paralizada.

Entre las acciones programadas por los sindicatos resalta una campaña de información para los usuarios de los hospitales privados, principalmente los gestionados por la empresa mayoritaria, Ribera Salud, para que conozcan de primera mano, las condiciones laborales de las personal que les atienden y la precariedad asistencial que ello supone.

Además, las organizaciones enviarán una carta al consejero de salud y al presidente de la comunidad autónoma para denunciar “la situación de bloqueo en que se encuentra el convenio de la sanidad privada y la precarización de las personas trabajadoras de este sector”. También habrá movilizaciones en los centros hospitalarios que irán desde concentraciones a paros parciales y, finalmente, una huelga sectorial.

El sector, en el que trabajan cerca de 7000 profesionales en la Región de Murcia se encuentra, actualmente, bajo el amparo del Estatuto de los Trabajadores después de que el convenio, sin ultra actividad, decayera hace ya 15 años. CCOO y UGT denuncian que la negociación colectiva del convenio de establecimientos sanitarios, hospitalización y asistencia entre estos sindicatos y la patronal Unión Murcia de Hospitales se encuentra en una situación crítica.

Las plantillas tienen la misma nómina de hace 15 años con una subida del coste de la vida desorbitada. Los salarios del sector se encuentran estancados desde 2010 y la mayoría ya han pasado al SMI por superar las tablas de ese año.

Los sindicatos han denunciado que los convenios anteriores y hasta el de 2010 llevaban el complemento por Incapacidad Temporal del 100% y que, actualmente, está perdido al estar al amparo del Estatuto de los Trabajadores. La patronal, por su parte, quiere suprimirlo definitivamente. Las categorías profesionales de muchos trabajadores y trabajadoras han quedado “obsoletas!, por lo que se ”deben actualizar adaptándolas a las funciones reales que realizan“.