Estos son los requisitos para obtener una incapacidad permanente parcial
La incapacidad permanente parcial se aplica a un trabajador cuando este sufre un accidente o una enfermedad que le incapacita en más de un 33% para el desempeño de su trabajo habitual. Esta condición de incapacidad permanente tiene como resultado una indemnización, pero no implica el abandono de su puesto de trabajo habitual.
Para poder acceder a este grado de incapacidad permanente, será necesario cumplir una serie de condiciones y requisitos previos que garanticen esta discapacidad.
Requisitos para solicitar una incapacidad permanente parcial
Para poder solicitar una incapacidad permanente parcial, es decir, del 33% o más, se deberán cumplir los siguientes requisitos:
- No haber cumplido la edad de jubilación, es decir, 65 años o más. En algunos casos también se puede llegar a la edad de jubilación sin tener derecho a ella, siempre y cuando la contingencia de la incapacidad sea común.
- Se deberá estar dado de alta en la Seguridad Social o en una situación asimilada al alta.
- No será necesario tener una cotización previa mínima si el motivo de la incapacidad permanente es el resultado de una enfermedad profesional o un accidente.
- Si la contingencia es por una enfermedad común, será necesario acreditar 1.800 días de cotización. Estos días tendrán que estar dentro de los 10 años previos a la solicitud de incapacidad temporal de la que derive la invalidez.
- En caso de ser menor de 21 años, se deberá acreditar que se ha trabajado la mitad de los días desde que se cumplen los 16 años.
- Si se trata de trabajadores a tiempo parcial, se deberá calcular el denominado como coeficiente global de parcialidad. Esto determinará si son susceptibles o no de recibir una prestación de este tipo.
¿Quién declara la incapacidad permanente parcial?
Una persona que cumpla con todos los requisitos anteriores podrá obtener el grado de incapacidad permanente parcial. En este caso, será la dirección provincial del INSS la que declarará la situación de incapacidad permanente a través de los equipos de evaluación (EVI).
¿Cuánto puedo cobrar por una incapacidad permanente parcial?
Las personas que tengan esta incapacidad laboral, tendrán derecho a recibir una prestación de 24 meses de la base reguladora que se abonará en un solo pago.
Esta indemnización es compatible con la actividad laboral habitual, además de con otras actividades, y está sujeta a retención de IRPF, por lo que será obligatorio declarar las cantidades que han sido percibidas en este caso.
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