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El coste laboral crece un 1% en Cantabria en el tercer trimestre, hasta los 2.315,97 euros

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 1% en el tercer trimestre del año en Cantabria en relación al mismo periodo del 2014, hasta situarse en los 2.315,97 euros, según ha informado este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE).

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El incremento de Cantabria es superior al medio (0,3%) y el quinto más importante tras los de La Rioja (2,4%), Comunidad Valenciana (1,4%), Aragón (1,3%) y Canarias (1,2%).

Sin embargo, el coste laboral de Cantabria se situó 140,49 euros por debajo del medio en el conjunto del país (2.456,46 euros) aunque es el séptimo más alto por comunidades.

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.698,36 euros de media en Cantabria, un 0,4% más que en idéntico periodo de 2014, lo que supone una décima menos que el aumento medio en España (0,5%), hasta situarse en 1.809,88 euros.

Por su parte, entre julio y septiembre, otros costes se dispararon un 2,7% en Cantabria, hasta los 617,61 euros, cuando de media bajaron un 0,5%, hasta los 646,5 euros.

En el tercer trimestre del año, las horas pactadas por trabajador y mes fueron 151,3 en Cantabria, las horas efectivamente trabajadas 125,4 y las no trabajadas 26,3.

Los trabajadores a tiempo completo tuvieron 168,2 horas pactadas, 138 horas efectivas y 30,7 horas no trabajadas. Por su parte, los trabajadores a tiempo parcial tuvieron 89,6 horas pactadas, 79,7 horas efectivas y 10,2 horas no trabajadas.

DATOS NACIONALES

En España, el coste laboral medio por trabajador y mes ascendió a 2.456,4 euros en el tercer trimestre del año, lo que supone un aumento del 0,3% respecto al mismo periodo de 2014.

Con este repunte interanual en el tercer trimestre, el coste laboral encadena tres trimestres consecutivos de avances, aunque el del tercer trimestre ha moderado una décima el crecimiento registrado entre abril y junio (0,4%).

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el tercer trimestre del año, el coste salarial (que comprende salario base, complementos salariales, horas extraordinarias y pagos atrasados) aumentó un 0,5% respecto al tercer trimestre de 2014, hasta situarse en 1.809,88 euros por trabajador y mes.

Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el tercer trimestre los 646,58 euros por trabajador, con un descenso interanual del 0,5%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 591,18 euros, un 1% más que en el tercer trimestre del año pasado.

El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que bajaron un 7,3% en el tercer trimestre debido a la caída de las indemnizaciones por despido, de los pagos por desempleo parcial y de las prestaciones sociales directas. Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, aumentaron un 30,8% en tasa interanual.

La jornada media pactada en el tercer trimestre fue de 34,8 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 28 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (6,9 horas, la mayoría por vacaciones). El coste laboral por hora efectiva descendió un 0,4% en tasa anual, hasta los 20,19 euros.

Eliminando el efecto calendario y la estacionalidad y en tasa intertrimestral, el coste laboral no experimentó variación, mientras que en tasa interanual experimentó un incrementó del 0,4%.

El INE ha informado además de que en el tercer trimestre se registraron 62.172 vacantes de empleo, de las que el 86,6% pertenecían al sector servicios. No obstante, Estadística precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo julio-septiembre de 2015.

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