El liderazgo femenino gana espacio en la empresa, pero la paridad aún está lejos
Con 77 speakers de alto nivel en 15 sesiones y más de 3.000 profesionales que siguieron los tres días de presentaciones —de forma presencial o a través de la plataforma online del evento y RTVE Play—, la sexta edición del Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) finalizó con éxito el pasado 6 de marzo. El evento, dedicado a impulsar el liderazgo femenino, se convirtió en un gran debate en el que se abordaron los avances en paridad y su impacto en el ámbito empresarial y laboral. Pero también el camino que aún queda por andar.
Fomentar la diversidad en el trabajo no es una cuestión de cumplir con cuotas ni con la legalidad vigente. Los ambientes profesionales mixtos son positivos porque en ellos se “impulsa la creatividad y la resiliencia de los equipos, fundamentales para afrontar retos tecnológicos complejos”, en palabras de Clàudia Mateo, responsable de negocio de innovación en el sector espacial de i2CAT Research Centre, presente en la BWAW.
“La igualdad de género es una decisión estratégica de competitividad, especialmente en sectores de alta tecnología como espacio, defensa y telecomunicaciones”, señaló en su presentación Jaume Sanpere, director ejecutivo de Sateliot. En un mercado en el que el talento es escaso, no activar todo el disponible implica perder velocidad, innovación y capacidad tecnológica, destacó.
La paridad aún es un objetivo
A pesar de los avances, lejos de transitar hacia la paridad últimamente se aprecia un cierto retroceso que se puso de manifiesto en la BWAW. Solo una de las 35 empresas del IBEX el año pasado tenía a una mujer en el nivel salarial más elevado de toda la plantilla, mientras en el sector de los videojuegos las mujeres en posiciones de liderazgo representan el 16% del total. Si bien es cierto que esta industria cada vez atrae y retiene más talento femenino, persisten sesgos de género en los procesos de contratación.
La igualdad real se alcanza cuando las mujeres participan en la toma de decisiones. El papel corporativo es clave en este aspecto, pero ellas ocupan menos puestos de dirección general. Y cuando lo hacen, cobran un 12% menos de salario, a pesar de que el 28% de los directivos considera que tener a mujeres en sus consejos de administración incide de forma positiva en la marcha de la empresa.
Durante los dos días del acto quedó claro que la igualdad no avanza sola: los planes deben aplicarse, no archivarse. El 35% de las empresas obligadas a tener un plan de igualdad no lo tienen, y entre las que sí lo tienen muchas lo abandonan “en un cajón”. Por ello la legislación y la supervisión son imprescindibles, para garantizar que los planes se implementen y generen cambios reales.
Nuevas perspectivas
Pese a las adversidades, el mundo de hoy ofrece muchas experiencias positivas de la presencia femenina en el trabajo que se compartieron en la BWAW. Así, la igualdad en las direcciones editoriales transforma las narrativas. Al incorporar a mujeres en los órganos de decisión cambian los enfoques, aparecen nuevas miradas y se abordan temas que tradicionalmente habían quedado invisibilizados.
En arquitectura, ejercerla con perspectiva de género mejora la calidad urbana: permite crear espacios más funcionales y sensibles a las necesidades reales de la ciudadanía. Y en el sector financiero ha aumentado la presencia femenina en formación y en roles de asesoramiento, pero la autoconfianza sigue siendo un obstáculo para que las mujeres accedan a productos financieros más complejos o asuman posiciones de liderazgo. En este sentido, existe una brecha de confianza que es estructural y que requiere intervenciones específicas.
“La igualdad de género es un motor imprescindible para la innovación y el crecimiento sostenible”, afirmó Blanca Sorigué, directora general del Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), entidad que organiza la BWAW. El evento “ha demostrado la capacidad del talento femenino para transformar la empresa y la industria desde una visión más diversa y colaborativa. Hemos generado reflexiones, alianzas y compromisos que nos acercan a un futuro más justo, pero desgraciadamente todavía nos queda mucho camino por recorrer”, añadió.
“La igualdad de género no es solo una cuestión de justicia, sino un factor clave de competitividad para nuestras empresas e industrias. Hemos visto talento, visión y compromiso para avanzar hacia entornos más diversos e inclusivos. Desde el CZFB seguiremos impulsando iniciativas que refuercen el liderazgo femenino como motor de transformación”, indicó Pere Navarro, presidente ejecutivo del CZFB.
La sexta edición de la BWAW ha contado con la colaboración de la Fundación Incyde de las Cámaras de Comercio de España, RTVE Play, el apoyo de Ferrocarrils de la Generalitat, EBRO, 19 entidades partners y el patrocinio destacado de MERLIN. Como prueba del compromiso del CZFB con el liderazgo femenino, la organización ya empieza a trabajar en la séptima edición del BWAW, el año que viene.
