Denuncian la vulnerabilidad de las personas con VIH para incorporarse al mercado laboral
El Comité Antisida de Extremadura ha advertido, con motivo del Primero de Mayo, Día Internacional del Trabajo, de la vulnerabilidad laboral que sufren las personas con VIH debido a sus dificultades para acceder al empleo y mantenerlo.
Su presidente, Santiago Pérez, ha subrayado que aunque se ha avanzado en el proceso de normalización social en torno al VIH, “aún siguen existiendo prejuicios y estigmas que afectan al entorno laboral, entre otros ámbitos”.
A pesar de que se ha convertido en una enfermedad crónica, sigue habiendo muchos objetivos por alcanzar, entre ellos, según el CAEX, proteger los “derechos y la dignidad” de estas personas. Por ello, a su juicio, es “imprescindible” retomar el proceso de aprobación de una Ley de Igualdad de Trato y no Discriminación que posibilite herramientas legales para la lucha contra la discriminación laboral.
La Comisión de VIH y Empleo, compuesta por CCOO, UGT, CESIDA, FELGTB y Trabajando en Positivo, ha denunciado que las reformas laborales han precarizado aún más la perspectiva de trabajo de las personas con VIH, ha recordado el colectivo extremeño. Las reformas laborales permiten que las ausencias justificadas al trabajo puedan ser causa de despido objetivo, incluidas las provocadas por motivos de salud y asistencia a consulta médica, lo que es injusto, según esa comisión, ya que las personas que padecen VIH, como enfermedad crónica, requieren una atención y un seguimiento sanitario regular.
La Comisión de VIH y Empleo ha condenado la vulneración de los derechos de las personas con VIH en el ámbito laboral, a través de despidos improcedentes o la solicitud de datos sanitarios. “No sólo ocurre en las empresas privadas, sino que existen administraciones públicas que justifican que la infección por VIH sea causa de exclusión en el proceso de selección para algunos puestos de trabajo”, según el comunicado del Comité Antisida de Extremadura.
