Los parados riojanos mayores de 45 suponen un 53% del total en La Rioja

Según datos del último Informe del Mercado de Trabajo de los Mayores de 45 años 2019, elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y analizado por la Fundación Adecco, más de la mitad de los parados en España son mayores de 45 años, incorporándose a esta franja de edad más de un millón de personas en el último lustro.

En La Rioja, la cifra de parados mayores de 45 se ha reducido un 25% en estos últimos cinco años, hasta 8.650. Sin embargo, su porcentaje respecto al total de parados riojanos aumenta hasta el 53,4%.

El envejecimiento de la sociedad riojana aumenta de manera constante, y la población senior (mayor de 45 años) representa ya más la mitad de la población (49,47%) con 156.161 personas.

De hecho, el índice de envejecimiento en La Rioja también da cuenta de este fenómeno, pues en el último año se contabilizaron 136 mayores de 64 años por cada 100 jóvenes menores de 16 (135,91). Si nos remontamos una década atrás, en 2009 este índice era 119, suponiendo un incremento del 14% en ese periodo.

Este desequilibrio, ocasionado principalmente por la baja natalidad y el incremento de la esperanza de vida, pone en jaque la sostenibilidad en un futuro próximo del sistema de pensiones, que actualmente cuenta, a nivel nacional, con un ratio de 2,3 afiliados a la seguridad social por cada pensionista, muy próximo al límite de 2 que establecen los expertos para asegurar la sostenibilidad del sistema.

Este es un asunto de vital importancia para el Gobierno, que ya ha puesto en marcha la Estrategia Nacional frente al Reto Demográfico. Una estrategia que se basa en tres desafíos demográficos:

El reto demográfico de nuestro país, según dicha estrategia, debe mejorar nuestro modelo de convivencia, vertebración territorial y mejorar la cohesión social asegurando el relevo intergeneracional

El incremento de la población mayor de 45 años ha tenido como consecuencia que la población activa en esta franja de edad haya aumentado en algo más de un millón de personas en los últimos 5 años conduciendo hacia el envejecimiento del mercado laboral.

De hecho, la edad media de los trabajadores en España ha pasado de los 39,7 años de 2007 a 43 años en la actualidad.

Desempleo de los mayores de 45 años

En La Rioja, el año 2018 finalizó con 16.192 demandantes de empleo parados, de los cuales 8.650 fueron mayores de 45 años, lo que representa el 53,42% del total. Esta cifra ha disminuido un 6,1% respecto al año anterior, es decir, a finales de 2017 había 565 mayores de 45 años más en paro.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “aunque somos optimistas en el corto plazo al observar que se consolidan los datos de generación de empleo para los trabajadores mayores de 45 años''.

''Nos preocupa la inacción que existe para hacer frente al envejecimiento de la sociedad española y el consiguiente impacto sobre el mercado laboral, el sistema de pensiones y la competitividad de nuestras empresas en el medio plazo. Nos jugamos mucho, nos jugamos el futuro y la competitividad de nuestro mercado laboral; se nos acaba el tiempo para actuar“.

Contratación y afiliación

La cifra de contratos a riojanos mayores de 45 años sigue aumentando, llegando a los 48.491 (27,73% del total de contrataciones en la región), 5.000 más que el año pasado (43.143).

A pesar de que, a nivel nacional, prácticamente el 90% de los contratos que se firmaron el año pasado con personas mayores de 45 años fueron de carácter temporal a tiempo completo, es importante para la recuperación que en este periodo ha aumentado más la contratación indefinida (24,83%) en comparación con el incremento de los contratos temporales (5,97%).

En La Rioja, los nuevos contratos de los mayores de 45 se concentran en el sector servicios (50,51%). Le sigue el sector agrícola, con un 28,49 %, la industria (16,97%) y la construcción (4,03%).

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, “la recuperación del mercado laboral desde el año 2014, junto con las políticas activas de empleo, han favorecido la contratación de personas mayores de 45 años, sin embargo, todavía hay más de 8.000 riojanos que necesitan una oportunidad''.

''Además, debemos hacer que esta situación se consolide de manera sostenible mediante la formación continua, el reciclaje de competencias y concienciando sobre el valor de la diversidad y la experiencia que aportan los profesionales senior al mercado laboral“.

El paro de larga duración senior: vulnerabilidad y exclusión social

En España, el paro de larga duración, es decir, aquellas situaciones de desempleo que se prolongan más de un año, es otro de los puntos débiles de los parados senior.

Esta situación afecta al 55,09% de ellos, tres puntos porcentuales superior al dato de la población en general (51,69%). Se podría destacar como dato positivo la disminución en dos puntos porcentuales con respecto al año anterior.

Según Francisco Mesonero, “el desempleo de larga duración es uno de los factores más determinantes para que una persona acabe en situación de exclusión social según el último informe presentado por la Fundación FOESSA sobre Exclusión social y desarrollo en España el pasado mes de junio''.

''Hay que actuar mediante la aplicación de políticas activas de empleo que dinamicen el mercado laboral y fomenten la contratación, políticas pasivas de empleo que protejan frente a la exclusión y políticas de diversidad e inclusión en las que se priorice el talento de los distintos profesionales frente aspectos sociodemográfico que no aportan valor a su candidatura“.

Feminización del desempleo senior

Las riojanas desempleadas mayores de 45 años representan el 58,82% del total en este rango de edad. En valores absolutos, el número de mujeres desempleadas mayores de 45 años es 5.088 frente a los 3.562 hombres.

Si bien es verdad que este número de paradas riojanas ha descendido un 3,55% respecto al año pasado. Sin embargo, en el caso de los hombres, el número de demandantes de empleo parados se ha reducido más rápidamente, disminuyendo un 9,59% en el último año.

Por lo tanto, es un hecho que existen desequilibrios asociados al género, que también se dan en la cifra de activos y ocupados:

34.100 activas frente a 37.800 activos varones, y 31.000 ocupadas frente a 34.900 ocupados riojanos. En ambos casos, la cifra de mujeres ha mejorado respecto al año anterior un 7,9% en activas y un 13,5 en ocupadas, y en los hombres, un 2,58% en los ocupados y el 1,8% en los activos.

Estas diferencias dan cuenta de que hay una desigualdad latente entre ambos sexos que, sin embargo, tiende a igualarse. De hecho, si nos remontamos 10 años atrás, desde 2008 el número de activas se ha incrementado un 59,35% y solo el 12,84% en el caso de los activos riojanos.

En la misma línea, en las contrataciones también son mayoritarios los hombres pues representan el 56,79%.

Según Francisco Mesonero “las mujeres senior aún encuentran más dificultades que los hombres a la hora de encontrar un empleo. Si bien, es verdad que la evolución de los últimos años es muy positiva, no podemos bajar la guardia en políticas de igualdad y conciliación cuyas ausencias tradicionalmente han sido las responsables del abandono del mercado laboral por maternidad y cuidados familiares.''

''Y tras varios años de inactividad, las probabilidades de encontrar trabajo disminuyen. Afortunadamente, este rol que antes tenía casi exclusivamente la mujer ha comenzado a compartirse y es más fácil conciliar trabajo y responsabilidades familiares“.