Una profesora de la UPNA codirige un libro sobre planes de igualdad en las empresas editado por Thomson Reuters Aranzadi

PAMPLONA, 25 (EUROPA PRESS)

La profesora del Departamento de Derecho de la Universidad Pública de Navarra (UPNA) Elisa Sierra Hernaiz codirige, junto con la profesora de la Universidad de Zaragoza Ruth Vallejo Dacosta, ha codirigido un libro colectivo sobre los planes de igualdad en las empresas editado por Thomson Reuters Aranzadi.

La obra, coordinada por la profesora de la Universidad de Zaragoza Sonia Isabel Pedrosa Alquézar y en la que participan 26 docentes de las dos universidades mencionadas, además de la Universidad Carlos III de Madrid y la Universidad del País Vasco, se financia con aportaciones del Colegio de Graduados Sociales de Navarra, de Aragón y del grupo de investigación Género, Derecho y Sociedad de la UPNA.

El libro aborda distintos aspectos en torno a la perspectiva de género en las empresas, deteniéndose de manera especial en los planes de igualdad, cuya elaboración es obligatoria según se establece en el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

La obra colectiva lleva por título 'Diseño e implementación de planes de igualdad en las empresas. Cuestiones claves', ha explicado la UPNA en una nota.

En el libro, entre otros aspectos, se aborda la necesidad de la promoción de la igualdad en el ámbito empresarial, se plantea cómo realizar el análisis para interpretar esa desigualdad y se aclaran conceptos como la conciliación o los cuidados.

Además, también se trata la importancia del lenguaje y la comunicación y se explican las medidas de acción positiva para combatir la infrarrepresentación de las mujeres en la empresa, con ejemplos de buenas prácticas, y se ofrecen algunos hitos de jurisprudencia constitucional en materia de discriminación.

En la tercera parte de la obra se abordan aspectos relacionados con la brecha salarial, las medidas tributarias como instrumento de acción positiva o la necesidad de revisión del régimen fiscal de la declaración conjunta del IRPF.

Por otro lado, se habla acerca de los procesos de selección de personal, los planes de carrera y la salud laboral con perspectiva de género, así como también se detalla la inspección de la implantación de los planes de igualdad.

Por último, se trata el acoso sexual y por razón de género en la empresa, así como la implantación de los planes de igualdad en la Administración pública, entre otros aspectos.