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Cantabria, segunda autonomía con menor salario femenino

Una mujer cántabra tendría que trabajar 105 días al año más que un hombre para ganar el mismo sueldo, según recoge un informe elaborado por el sindicato UGT

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CCOO denuncia que el empleo a tiempo parcial precariza el trabajo de la mujer

El sueldo medio de una trabajadora en Cantabria es de 16.500 euros, casi un 30% menos que el de los hombres.

La brecha salarial entre mujeres y hombres en Cantabria no sólo no se corrige sino que con el paso de los años y la crisis económica ha aumentado hasta situarse en un alarmante 28,77 por ciento, es decir, que de media las mujeres prácticamente cobran un 30 por ciento menos que los hombres por el mismo trabajo por el mero hecho de ser mujeres.

De este modo, además de tener el penoso honor de ser la segunda comunidad autónoma con mayor brecha salarial en relación a los varones, Cantabria es también la segunda comunidad autónoma española con el menor salario bruto anual femenino, con 16.542 euros.

Así se recoge en un informe presentado este viernes por la Secretaría Confederal de Igualdad de UGT con datos extraídos de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE), correspondientes al año 2013.

El informe del sindicato, elaborado con motivo de la celebración el próximo 22 de febrero del Día por la Igualdad Salarial en España, señala que la ganancia media anual bruta de las mujeres cántabras es la segunda más baja del país después de la Extremadura (14.915,34 euros) y casi 3.000 euros inferior a la media nacional en el mismo sexo (19.514,58 euros).

Las trabajadoras cántabras vienen a percibir una cuantía media de 6.682,26 euros anuales brutos menos al año que los varones en la región, lo que en términos porcentuales implica el mencionado 28,77% de diferencia entre ambos sexos, la segunda mayor brecha salarial por género de España después de la de Navarra (30,46%) y cinco puntos más que la media nacional en el mismo concepto (23,99%).

Según ha expuesto la responsable regional de la Secretaría para la Igualdad y Protección Social de UGT, Asunción Villalba, " una mujer cántabra debería trabajar 105 días más al año para equiparar su salario medio al del varón y 115 días si se trata de un empleo indefinido, donde la brecha salarial aumenta en la región hasta un 31,52% de remuneración femenina menos que la masculina (17.237 euros en las mujeres y 25.172 en los hombres)".

La mayor brecha desde 2007 

"Se mire por donde se mire, estamos a la cola de un país que no se distingue precisamente por la igualdad salarial entre mujeres y hombres, y más, si se compara con los países europeos de su entorno", ha destacado Villalba, para agregar que "somos con notable diferencia la comunidad autónoma con mayor incremento de la brecha salarial por género en los últimos años".

De hecho, el 28,77% menos que cobraron las trabajadoras cántabras en el año 2013 en comparación a los hombres, es la mayor brecha salarial de la región desde el año 2007 (era un 29,14% pero con una diferencia en la cuantía total inferior a la actual, 6.134 euros menos).

Desde el año 2009, la brecha salarial por género en Cantabria se ha incrementado más de ocho puntos, de un 20,59 al 28,77, y cuatro veces más que la media española, que ha pasado de un 22 a un 23,99% en el mismo período.

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