CSIF pide al Gobierno negociar un nuevo plan de igualdad en la Administración

Madrid, 13 oct (EFE).- CSIF ha reclamado este martes al Gobierno la negociación del III Plan de Igualdad para la Administración General del Estado que actualice el vigente, que data de 2015, para cerrar la brecha salarial en la plantilla pública, ya que las mujeres cobran 3.374 euros menos al año que los hombres.

Después de que el Gobierno haya aprobado este martes los decretos que desarrollan los Planes de Igualdad y las tablas salariales, CSIF ha considerado obligado reflejar estas políticas también en el ámbito de las administraciones públicas.

En un comunicado, CSIF señala que según la última Encuesta de Estructura Salarial (2018) el salario medio bruto de las mujeres del sector Administración Pública es de 28.095 euros, frente a los 31.469 euros de los hombres.

Asimismo, teniendo en cuenta la última Encuesta de Población Activa relativa al segundo trimestre de 2020, las mujeres hacen el triple de jornadas a tiempo parcial que los hombres en el sector público, en concreto, 47.500 hombres frente a 153.200 mujeres.

CSIF recuerda que el II Plan de Igualdad finalizó su periodo de aplicación en 2016, por lo que ha dejado claro que “llevamos ya cuatro años de retraso”.

El III Plan que reclama CSIF debe perseguir un cambio cultural y organizativo con el fin de consolidar el principio de igualdad de trato y de oportunidades en todos los ámbitos y promover la sensibilización y formación de todos los empleados y empleadas públicas en esta materia.

También apoyar la conciliación y abordar situaciones de discriminación directa o indirecta con un catálogo de buenas prácticas, acciones y medidas concretas.