Los empleados tendrán derecho a teletrabajar por “fuerza mayor” cuando un familiar enferme o tenga un accidente
La nueva legislación del teletrabajo da un nuevo paso. El Ministerio de Trabajo ya ha elaborado el Anteproyecto de Ley de trabajo a distancia, que regula las condiciones para esta modalidad de prestación de servicios. El texto, que ahora deberá ser consultado con los sindicatos y la patronal, recoge derechos como el acceso al teletrabajo durante gran parte de la jornada debido a “fuerza mayor familiar”, en el caso de enfermedad o accidente de un pariente hasta segundo grando. También se establece la obligación de las empresas de proveer de los medios para el trabajo a distancia y de costear “todos los gastos”, tanto directos como indirectos“, originados por el teletrabajo.
El Anteproyecto de Ley, que adelantó El País, define qué es el trabajo a distancia y el teletrabajo, que no siempre tienen que coincidir. La norma recuerda que los empleados que presten sus servicios a distancia deben tener los mismos derechos que aquellos que trabajen en el centro de trabajo y recoge expresamente varios ejemplos, como de remuneración, de registro de jornada, de prevención de riesgos laborales, de derecho a la formación, a la promoción profesional y a los derechos colectivos de representación, entre otros.
Informa Laura Olías.
