El Gobierno andaluz sella la paz sindical en el SAS al aprobar un modelo de carrera que beneficiará a 44.600 profesionales

Dos días después de haberse anunciado la fecha para las elecciones autonómicas, el próximo 17 de mayo, el Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha anunciado el acuerdo alcanzado en el seno de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad, con todos los sindicatos presentes en ella, para la implantación de un nuevo modelo de carrera profesional, que “actualiza y unifica” el sistema vigente con el objetivo de adaptarlo a las necesidades actuales del sistema sanitario público andaluz.

Tras años de manifestaciones y denuncias públicas, los sindicatos Satse, SMA-F, CSIF, CCOO y UGT, presentes en la negociación, han considerado positiva la medida, aunque recuerdan los numerosos obstáculos que se han encontrado en el camino. Por ejemplo, Satse ha recalcado que el acuerdo firmado debe ser elevado al Consejo de Gobierno antes de la finalización de la legislatura, “tal y como han garantizado el presidente de la Junta de Andalucía, Juan Manuel Moreno, y el Consejero de Sanidad, Antonio Sanz, presentes en la firma”, ha recogido la central sindical en una nota.

Por su parte, CCOO ha señalado que “todavía quedan cuestiones que mejorar, como la acreditación obligatoria que no se exige en otros servicios de salud del personal de los grupos A1 y A2 y que constituye una clara discriminación con el resto de personal”. Además, han añadido en un comunicado que “es evidente que aún estamos lejos de la mayoría de servicios de salud del resto de comunidades pero sin lugar a dudas vamos a seguir presionando a esta administración para que apueste de forma decidida por mejorar las condiciones de los trabajadores”. A estas peticiones, CSIF ha anuncuado que “vamos a seguir peleando” ya que “creemos que se puede seguir mejorando en algunas cuestiones, como los baremos”. 

44.601 profesionales beneficiados

El acuerdo contempla además un proceso “excepcional y único” de encuadre, destinado a facilitar la transición desde el modelo actual al nuevo sistema, permitiendo adaptar la situación de los profesionales, reconocer su trayectoria previa y garantizar una incorporación homogénea al nuevo marco de carrera profesional, tal como han explicado fuentes de la Mesa Sectorial a Europa Press.

Se estima que de este encuadre se beneficien con acceso a un nivel superior alrededor de 44.601 profesionales, de los cuales aproximadamente 32.105 (72%) son sanitarios y 12.496 (28%) pertenecen a gestión y servicios, lo que pone de manifiesto el gran alcance del acuerdo y su impacto directo sobre la plantilla. Asimismo, como medida adicional de carácter transitorio, se garantiza el abono con efectos retroactivos del proceso de desbloqueo de la carrera profesional del personal de gestión y servicios, incluyendo a los grupos A1 y A2, C1 y C2, así como a las agrupaciones profesionales, lo que permite regularizar situaciones previas y asegurar su plena integración en el nuevo modelo.

20 años de espera

De este proceso se beneficiarán casi 20.000 profesionales. Los profesionales que podrán acceder al Nivel V entre el primer proceso ordinario de 2026 y el proceso excepcional de encuadre son 15.246, de los cuales son 10.688 sanitarios (70,1%) y 4.558 de gestión y servicios (29,9%). Este nuevo acuerdo unánime con la Mesa Sectorial da como fruto la aprobación del nuevo pacto de Bolsa de Empleo alcanzado en diciembre pasado, los baremos de méritos para personal de gestión y servicio para el avance también en la carrera o el pacto por la Atención Primaria, además del acuerdo de 2022 que permitió mejorar las condiciones salariales de profesionales de Medicina y Enfermería.

Este nuevo modelo sustituye al firmado en 2006 y permite superar la “dispersión normativa” acumulada en los últimos años y “avanzar hacia un modelo único, más coherente y previsible”. El consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias, Antonio Sanz, anunció un nuevo modelo de carrera profesional tras asumir las competencias sanitarias el pasado mes de octubre, momento en el que su predecesora era cesada por la crisis de los cribados de cáncer de mama.

Evaluación

Como elemento central del nuevo modelo, a partir del nivel III se introduce una doble modalidad de evaluación, que permite una progresión “más flexible y gradual”. Este sistema combina una vía con percepción parcial del complemento retributivo, en función del grado de cumplimiento acreditado, con la posibilidad de alcanzar su percepción íntegra mediante la acreditación completa de competencias profesionales, incentivando así el desarrollo continuo y la mejora del desempeño.

Entre las novedades, se amplía el reconocimiento de servicios prestados, incluyendo aquellos desarrollados en otras administraciones públicas de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo, así como el periodo de formación sanitaria especializada, favoreciendo la movilidad profesional y la atracción de talento al sistema sanitario público.

El nuevo modelo garantiza el acceso y la promoción en la carrera profesional del personal temporal, reforzando la igualdad de trato y eliminando situaciones de desigualdad en el desarrollo profesional. Asimismo, se incorporan medidas específicas para incentivar la cobertura de puestos de difícil cobertura, mediante mecanismos que permiten acelerar la progresión en la carrera profesional, contribuyendo a mejorar la equidad territorial y la capacidad del sistema para atraer y retener profesionales en los destinos con mayores necesidades.

El procedimiento de acceso y promoción se configura como un “proceso ágil, periódico y completamente digitalizado”, que se realizará a través de la Ventanilla Electrónica de Profesionales, facilitando la participación de los profesionales y garantizando la transparencia del sistema.