Segundo día de huelga: trabajadores de las industrias cárnicas de Castilla-La Mancha mantienen el paro, según UGT

Los trabajadores de las empresas de Industrias Cárnicas de Castilla-La Mancha han mantenido un seguimiento masivo en la segunda de huelga convocada en el sector, según ha asegurado UGT FICA en un comunicado. Una vez más, las principales compañías de provincias como Cuenca, Toledo y Ciudad Real se han visto muy afectadas por este paro, han señalado.

La huelga, que comenzó ayer lunes y continuará hasta el 13 de noviembre, está convocada por UGT FICA y CCOO frente, según señalan, “a una patronal que se niega en rotundo a mejorar las condiciones laborales de estas plantillas”.

En Castilla-La Mancha el sector aglutina a más de 10.000 personas, más de 120.000 en el conjunto de España, trabajadores “que continúan sin tener un convenio digno”.

UGT FICA (Federación de Industria, Construcción y Agro) ha hecho un llamamiento a mantener y reforzar la participación en las restantes jornadas de huelga y advierte de que “las movilizaciones continuarán hasta que la patronal se avenga a negociar un convenio digno que garantice salarios justos, mejores condiciones laborales y más derechos para las personas trabajadoras del sector”.

UGT FICA ha reiterado en el comunicado su apuesta por la negociación colectiva, pero subraya que “no aceptará un convenio que consolide la pérdida de poder adquisitivo de las personas trabajadoras ni que ignore las mejoras necesarias para garantizar empleo de calidad, salud laboral y conciliación”.

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT exige la mejora del poder adquisitivo de estas plantillas y una revalorización de su poder adquisitivo. En este sentido, reclama un incremento mínimo del 4% anual y una cláusula de revisión vinculada al IPC de cada año, con efectos retroactivos y abono de atrasos. También exige que las subidas acordadas no puedan ser absorbidas ni compensadas con otras mejoras.

Otro aspecto importante es la reducción del tiempo de trabajo hasta las 1.712, la consideración de los 15 minutos de bocadillo como tiempo efectivo de trabajo y el establecimiento de una jornada ordinaria máxima de nueve horas.

Entre otras cuestiones, también plantea mejorar los permisos retribuidos, elevando hasta 30 horas anuales la bolsa destinada a asistir y acompañar a familiares al médico, ampliar los días de permiso por fallecimiento de familiares de primer grado e incorporar al convenio los nuevos permisos.