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Los sindicatos llaman a la huelga en el sector del metal de Ciudad Real por el “bloqueo” en la negociación del convenio

Asamblea sindical en la comarca de Puertollano

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La situación de bloqueo en la negociación del convenio colectivo del sector del metal en Ciudad Real podría desembocar en un paro. UGT FICA y CCOO Industria han registrado en el Jurado Arbitral de Ciudad Real la solicitud de convocatoria de huelga general anunciada en el sector del Metal de la provincia. No obstante, previamente, y conforme a lo que establece la ley, se celebrará un acto de mediación, previsiblemente el 22 de octubre.

Los sindicatos afirman, en un comunicado conjunto que, tras 10 meses en los que la patronal ha mantenido “su postura de bloqueo en la negociación del convenio colectivo”, y después de que, en las asambleas celebradas, los trabajadores y trabajadoras hayan dado “su respaldo a las movilizaciones”, ambos sindicatos dan un paso más hacia la convocatoria de huelga.

Aseguran que no queda otra salida que la protesta y la lucha, por lo que hacen un llamamiento a las más de 15.000 personas trabajadoras afectadas a secundar la huelga en defensa de un convenio digno.

Los sindicatos ya avisaron de la posibilidad de huelga, que para los empresarios “no está justificada”

Los sindicatos ya criticaron el pasado mes la postura de la patronal, que para ellos se está negando a mantener “una negociación realista y constructiva, proponiendo posiciones inasumibles para la parte social”. Además, avisaron de la posibilidad de huelga si no se resolvía “satisfactoriamente” la negociación.

Por su parte, los empresarios del metal de Ciudad Real expresaron, a través de la Asociación de Empresarios de Siderometalurgia de Ciudad Real (APES) y la Asociación de Empresarios de Automoción de Ciudad Real (APEA), que las movilizaciones anunciadas en su momento por los sindicatos para exigir el desbloqueo de la mesa de negociaciones del convenio colectivo supondrían “un daño económico y social innecesario para toda la provincia”, ya que consideran que la actual situación de la negociación del convenio colectivo no justifica esta medida.

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