Catalunya Banc planteja acomiadar unes 2.500 persones
La direcció de Catalunya Banc planteja acomiadar uns 2.500 empleats del grup pagant el mínim legal, 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats, segons han avançat fonts dels sindicats del banc, que aquest dimarts han reprès les converses per l'ERO a l'entitat. Tot i que la direcció del banc nacionalitzat no ha exposat una xifra concreta d'afectats per l'expedient, aquest és aproximadament el volum d'acomiadaments que es desprèn de la documentació aportada per la direcció, que vol reduir la plantilla del grup fins a les 4.665 persones, 4.371 si es té en compte només la del banc.
Altres fonts sindicals són més precises i estimen que, per les dades facilitades, l'ajust pot afectar 2.453 persones, incloent a empleats del banc i de les filials. No obstant, aquestes fonts asseguren que aquesta xifra encara inclou a CX Immobiliària, venuda a principis de mes a un consorci d'inversors internacionals format per les firmes nord-americanes Kennedy Wilson i Varde Partners, pel que, més enllà de com acabi la negociació amb els sindicats, de la xifra final d'afectats hauran de descomptar també els empleats de la divisió immobiliària.
A la reunió d'aquest dimarts, la direcció del banc català ha comunicat als sindicats unes propostes d'indemnització que aquests consideren “draconianes” i “indignants”, pel que han advertit a la direcció de Catalunya Banc que si dijous, a la propera reunió, no els fan arribar un plantejament seriós, s'aixecaran de la taula de negociació i plantejaran mobilitzacions.
Els responsables de la negociació en nom del banc, la marca del qual és CatalunyaCaixa, han traslladat que estarien disposats a augmentar la indemnització per acomiadament fins a un màxim de 18 mensualitats sempre que la plantilla que es quedi a l'entitat assumeixi una rebaixa salarial del 15%. Així mateix, la direcció ha plantejat als sindicats la possibilitat de reduir el nombre d'afectats per l'ERO si hi ha empleats que s'acullen a una reducció de salari i horari del 50%.
A més, la direcció ha exposat als representants sindicals la dificultat d'incloure en l'ERO els treballadors majors de 50 anys, per les penalitzacions que posa la normativa actual al seu acomiadament. Així mateix, Catalunya Banc ha advertit que exigirà més flexibilitat horària i mobilitat geogràfica a la plantilla restant després de l'ajust laboral.
Els sindicats del banc, encara que assumeixen que és l'inici de la negociació, s'han mostrat indignats per la postura de partida de Catalunya Banc, perquè “no s'ha fet de bona fe”, ha comentat una dirigent sindical. En particular, els sindicats estan molestos perquè Catalunya Banc vulgui resoldre amb rapidesa la negociació de l'ERO i alhora opti a l'inici dels contactes per una postura de màxims.
La reunió d'aquest dimarts s'emmarca en els contactes previs a la formalització de l'ERO, que els sindicats esperen que no es presenti abans de setembre. El Sindicat d'Estalvi de Catalunya (SEC), primer sindicat de l'entitat, plantejarà a la direcció deixar una bona part dels acomiadaments per al futur comprador de l'entitat. Aquest sindicat entén que no té sentit fer ara un fort ajustament de plantilla si el possible comprador pot necessitar després més plantilla.
El director general del Fons de Reestructuració Ordenada Bancària (FROB), Antonio Carrascosa, va assegurar a finals de juliol que la venda de Catalunya Banc “podria ser a l'octubre”, un procés que, segons va deixar clar, “no pot tornar a tancar en fals”.
Catalunya Banc va tancar el primer semestre de l'any amb un benefici net atribuït de 183 milions d'euros, enfront dels 1.444.000 d'euros que va perdre en el mateix període de 2012, fruit, en part, del procés de bescanvi de preferents i deute subordinat. L'entitat que presideix José Carlos Pla ha estat recapitalitzada amb més de 12.000 milions d'euros d'ajudes públiques i ha traspassat a la Sareb, l'anomenat banc dolent, els actius immobiliaris superiors als 100.000 euros.
