Los trabajadores de TV3 harán huelga este jueves, 6 de marzo. Los quince días que se dieron empresa y sindicatos para negociar las diferencias respecto al plan de reestructuración no han posibilitado evitar el paro. Sin embargo, siguen los contactos para evitar 'in extremis' un incremento de la tensión.
La huelga está convocada entre las 13,30 y las 18 horas. Según los sindicatos, la dirección mantiene casi intactas sus posiciones: un 7,25% de reducción de todos los conceptos salariales en TV3; la eliminación de la flexibilidad consolidada; 3 días menos de vacaciones anuales y la consolidación en convenio del horario de 37,5 horas semanales, así como la posibilidad de distribución irregular de un 20% de la jornada con 5 días de antelación sin compensación, aplicable a todos los horarios.
Plan alternativo
Por su parte, los sindicatos han presentado un plan que evitaría hacer ningún recorte en los salarios actuales de los convenios. La idea sería centrar la reducción de sueldos en aquellos que están fuera del convenio. Según fuentes laborales, estas compensaciones añaden 10 millones de euros a los costes estrictos de los salarios de convenio. Otra alternativa sería fijar el salario máximo de convenio, que se situaría en los 75.000 euros, medida que permitiría reducir los costes anuales en 1,5 millones. Si a esto se suma la reducción de costes fruto del último ERE que redujo la plantilla, el resultado sería conseguir un presupuesto de 306 millones, equivalente a los ingresos presupuestados, lo que ajustaría las cuentas.
A última hora del miércoles había sesión negociadora. También se preveía que el jueves, a pesar de la huelga, continuaran los contactos. Fuentes laborales no descartan algún acercamiento con respecto a los salarios de fuera de convenio.
Si se produjeran avances significativos, se podría abrir un nuevo periodo de negociación de 15 días, para perfilar el acuerdo. En caso de haber un enfrentamiento total, la dirección de la Corporación Catalana de Medios Audiovisuales podría aplicar unilateralmente la reforma laboral a partir del artículo 41, que faculta a las empresas a realizar cambios sin previo acuerdo en las condiciones laborales y de organización del trabajo, lo que envenenaría el conflicto.
Los trabajadores se encuentran bajo presión, pero también la tiene la dirección del ente público, que ha visto como el enfrentamiento ha hecho caer de forma importante la audiencia de la televisión y la radio públicas de Cataluña.
Sobre este blog
El Diari del Treball es un blog con voluntad de reflejar, tanto desde la información como la opinión, la lucha por preservar los derechos laborales y económicos que la crisis pone ahora en peligro. El blog está coordinado por el periodista Tomeu Ferrer.
