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Banco Santander anuncia un ERE para suprimir 3.700 empleos y 1.150 oficinas

Esta es la pretensión expresada a los sindicatos por la entidad que preside Ana Botín, según CCOO

La entidad afirma que acometerá este proceso por las duplicidades en la red de oficinas tras la adquisición de Banco Popular y para abordar los retos de la transformación digital

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La presidenta de Banco de Santander, Ana Botín EFE

Banco Santander ha informado a los sindicatos de su intención de recortar más de 3.700 empleos y suprimir unas 1.150 oficinas en el marco del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la entidad acometerá por las duplicidades en la red de oficinas tras la adquisición de Banco Popular y para abordar los retos de la transformación digital.

En concreto, de los 3.713 puestos de trabajo afectados, 2.847 corresponden a red comercial, 588 a estructuras intermedias y 278 en servicios centrales, según fuentes sindicales.

La red comercial tiene actualmente 4.410 oficinas de las que 1.564 son de Popular. De las oficinas que Santander quiere cerrar, 929 son universales y 21 de Banca Privada, entre otras. Estas últimas son todas procedentes de Banco Popular, menos la de Madrid que permanece por volumen e imagen. Por su parte, la red de empresas no se cierra, ya que no está afectada al carecer Popular de red de empresas.

Este martes se ha celebrado la segunda reunión del ERE, en la que se ha planteado la composición de la comisión representativa por parte de la representación de los trabajadores.

La reducción planteada por el banco afectará principalmente a la red comercial y a sus estructuras intermedias de apoyo, pero también a los servicios centrales en la medida en la que se reduzca la red a la que dan soporte.

Las fuentes sindicales consultadas por Europa Press han señalado que el proceso no se iniciará antes de que finalice la integración tecnológica entre Santander y Popular, prevista para el próximo mes de julio. Así, ven probable que el acuerdo se cierre entre mayo y junio para comenzar a ejecutarse después del verano.

El jueves 16 de mayo se celebrará la tercera reunión negociadora, en la que la dirección del Santander presentará el informe técnico para dar a conocer las necesidades de reorganización con las que justifica esta reordenación.

Durante la primera reunión, que tuvo lugar la semana pasada, la dirección del banco trasladó que el procedimiento se articulará siguiendo el artículo 12 del convenio colectivo de banca, que recoge los criterios y procedimientos en procesos de reordenación a través de medidas de flexibilidad interna y acuerdos negociados con los sindicatos.

Los sindicatos tratarán de rebajar las cifras 

Durante el encuentro también se ha fijado la composición de la comisión representativa por parte de la representación de los trabajadores, en la que CCOO contará con cinco integrantes del total de trece.

El sindicato mayoritario considera que la cifra de puestos de trabajo que la dirección pretende suprimir está "sobredimensionada" y es "altamente preocupante", a la vez que ha advertido del riesgo de exclusión financiera que puede provocar dicho cierre de oficinas.

Por ello, su primer objetivo será tratar de reducir las cifras planteadas por el banco. Además, CCOO exigirá en la negociación, que se abre a partir de este martes, que el Santander renuncie a cualquier tipo de medidas de naturaleza traumática, primando la voluntariedad en las adscripciones con una dotación suficiente de recursos para ello.

Asimismo, insistirá en que no se planteen condiciones diferentes a las ya negociadas en el pasado en el centro corporativo o en servicios centrales y pedirá que se exploren posibles recolocaciones en el perímetro del grupo para "destruir el menor empleo posible" e invertir en la empleabilidad de la plantilla del banco para que afronte con éxito "los desafíos de la transformación digital".

Este ERE llega cuando está a punto de cumplirse dos años desde que Santander absorbiera a Banco Popular tras el colapso de este. No es el primer recorte de plantilla que realiza el grupo tras aquella operación, ya que a finales de 2017 ya realizó un plan de bajas para 1.100 empleados en los servicios centrales. España tampoco es una excepción en la reducción de puestos de trabajo en la entidad presidida por Ana Botín. Se han realizado ajustes en Reino Unido y Polonia.

La fusión de la red comercial de Banco Santander, Popular y Pastor era el último de los pasos que le quedaba recorrer a la entidad tras haber integrado los servicios centrales y los informáticos. El Santander ha evidenciado en repetidas ocasiones que funcionará únicamente bajo la marca de Santander.

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