La brecha entre los primeros ejecutivos del Ibex y sus empleados vuelve a crecer: cobran 74,5 veces más

La brecha de sueldos entre los primeros ejecutivos del Ibex 35 y sus empleados ha vuelto a crecer tras dos ejercicios a la baja. En 2024, las diferencias salariales entre la persona mejor pagada de cada una de las empresas del índice que agrupa a la élite empresarial española y el promedio de la plantilla volvieron a ensancharse, según un informe de CCOO y la Fundación Primero de Mayo presentado este jueves en Madrid.

La retribución de los primeros ejecutivos del selectivo en 2024 fue 74,5 veces la remuneración agregada de las plantillas. Esta cuantía “supone una diferencia que es 1,1 puntos superior al año anterior (73,4)”, según el informe. No obstante, esa brecha está muy lejos del nivel que alcanzó en 2017, cuando la retribución de los primeros espadas del Ibex llegó a ser 125 veces la de sus empleados, según los datos que CCOO publicó en su momento.

Esa ratio está calculada con una retribución media de los empleados que en 2024 fue de 63.372 euros, un 2,9% más, según el dato que tiene en cuenta la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y que, según ha explicado durante la presentación del informe Carlos Bravo, secretario de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO, incorpora “conceptos que no son estrictamente retributivos”, como indemnizaciones y planes de pensiones.

Si se tiene en cuenta el salario medio en el Ibex, entendida como la partida de sueldos y salarios, que recoge “lo que verdaderamente cobran los trabajadores”, las ratios serían mucho más elevadas, ha advertido Bravo. Ese salario medio fue de 45.000 euros anuales por persona y año, un 6,6% más.

A la cabeza sobresale Merlin Properties (una de las empresas del Ibex con menos empleados, 293 en 2024) con 105.900 euros anuales por persona ocupada, seguida de Colonial, otra de las compañías con menos plantilla del selectivo (88.600 euros), Grifols (84.800 euros) y Cellnex (80.800). Entre las que tienen un gasto salarial menor destacan Inditex (28,9 mil euros), (33,4 mil euros), Logista (35,3 mil euros) o Sacyr (36,7 mil euros).

Según CCOO, “tenemos 8 empresas con aumentos salariales por encima del 6,6%. Las empresas con mayores subidas salariales para sus plantillas son Unicaja (17,2%), BBVA (12,8%), IAG (12%) y Fluidra (10,9%)”.

El informe, que ya va por decimoquinta edición, subraya que estas diferencias entre ejecutivos y empleados se producen “en el marco de empresas cuya retribución media interna es muy superior a la media general de la economía y de las relaciones laborales”. Así, si se compara con el conjunto de la población española, puede comprobarse cómo la brecha salarial entre los ejecutivos del Ibex y el sueldo medio se ha agigantado en 20 años.

Así lo mostraba hace unos meses este análisis de elDiario.es, a partir de los informes publicados por la CNMV y los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE): entre 2004 y 2024, los vocales ejecutivos (no solo primeros espadas del Ibex, ya que en varias empresas hay consejeros con esa condición además del CEO o el presidente ejecutivo) han visto crecer sus sueldos casi el triple que los sueldos medios en España.

El informe “Evolución de indicadores de Buen Gobierno en las empresas del Ibex 35 durante el ejercicio 2024”, elaborado por CCOO y la Fundación Primero de Mayo, refleja que la compañía donde existía una mayor diferencia entre la remuneración del primer ejecutivo y el conjunto de la plantilla en ese año fue Inditex (295,1 veces), “seguida de Banco Santander (225,8), Puig (216,6), Iberdrola (168,4), Telefónica (166,4), BBVA (165,4), Sacyr (143,3), Logista (138,4), Ferrovial (132,5) o ACS (132,4), todas ellas con valores superiores a 100”. En el otro extremo estaban Aena (4,2), y Solaria (3,1).

La remuneración agregada de los primeros ejecutivos fue en 2024 de 160,5 millones, un 7,6% más, a unos 4,7 millones por cabeza (400.000 euros más que en 2023). Los mayores sueldos correspondieron a los primeros espadas de Iberdrola (14,1 millones), Santander (13,7 millones), Puig (12,7 millones) e Inditex (11,2 millones).

La remuneración total de los miembros de los consejos de administración del Ibex evolucionó de manera similar a la de los ejecutivos del selectivo: cobraron más 331,5 millones en 2024, un 7,4% más, a unos 765.600 euros anuales por vocal, 30.000 euros más que en 2023, con un aumento del 4,1%. El análisis no incluye a ArcelorMittal, cuya matriz está en Luxemburgo y no publica estos datos. Tampoco está toda la información de Puig Brands, que comenzó a cotizar en mayo de 2024.

El informe destaca que “los beneficios crecieron significativamente en 2024”, con un aumento del 21,5%, hasta 67.300 millones, “y también lo hizo el empleo, en menor medida”: el total de personas empleadas por las empresas del Ibex fue de 1.294.767, un aumento del 3,2% (unas 40.600 personas) respecto a 2023.

El empleo “sigue estando concentrado en las 5 mayores empresas del Ibex, con ”más de la mitad del total“. Se trata de Santander (que destaca como la empresa que más personal redujo en ese ejercicio: 6.000 personas), Inditex, ACS, Telefónica y BBVA. ”Casi dos tercios de las personas trabajadoras se encuentran en el extranjero“: el 63,32%, con más de 817.000 efectivos.

“Otra de las desigualdades que observamos año tras año, es el incremento de los beneficios y una contribución fiscal que, en el caso de España, disminuye con respecto al año anterior. La opacidad en la información de un indicador fundamental, como es el tipo efectivo pagado por las empresas, impide realizar una evaluación más pormenorizada”.

Para Bravo, no es “razonable” que se haya producido una “disminución de la contribución fiscal” de las empresas en un contexto de beneficios al alza.

Presencia femenina

El informe de CCOO, que refleja que la alta dirección del Ibex recibió en 2024 algo más de 500 millones, un 0,8% menos que un año antes, destaca que “en la dirección de las empresas, apenas hay mujeres que ocupen el cargo de CEO”, y en la alta dirección “su participación apenas supera el 25%”, tras aumentar algo menos del 2% el número de altas directivas.

Hay una única empresa “que excepcionalmente tiene más mujeres que hombres”, la semipública Aena, y tres compañías en las que hay paridad: Enagás, Colonial e Iberdrola. “La distancia más desfavorable para las mujeres en las empresas está representada por Grifols (7,7% de mujeres) y Unicaja (7,1%)”.

“Se ha logrado alcanzar el 40% de mujeres en el consejo, pero no de una manera equilibrada, ya que su participación en los puestos de dirección de las empresas sigue siendo minoritaria, con el consiguiente impacto en las retribuciones percibidas”.

Desde el punto de vista de brecha de género, la brecha salarial bruta crece en 2024 y la ponderada y ajustada se mantiene estable, dando como resultado una diferencia de más de 11.500 euros en el salario medio. “Queda, por tanto, mucho que avanzar en transparencia, gobernanza y reducción de las desigualdades”.

En el año 2024 las empresas del selectivo mostraron una tasa de temporalidad media del 7,2%, inferior en 0,6 puntos porcentuales a del año anterior (7,8%). Entre las empresas con más temporalidad, sobresale Inditex (17,3%), seguida de Ferrovial (15,6%), Acciona (14,1%) o ACS (14%). En el lado opuesto se encuentran Amadeus, Banco Sabadell, CaixaBank, Cellnex, Iberdrola, Merlin Properties, Redeia y Unicaja con un 1% o menos de temporalidad.

“En materia de negociación colectiva se está reduciendo la cantidad y la calidad de la información aportada” tras la entrada en vigor de un reglamento europeo menos exigente que la ley española 11/2018, advierte el informe.

Para Luis de la Fuente, sociólogo de la Fundación 1º de Mayo, el balance de este informe “es dual”. Por un lado “hay una mayor riqueza de información”, pero hay “riesgos de pérdida de cumplimiento y empeoramiento de la cantidad y de la calidad de la información” en lo referente a las plantillas y negociación colectiva, porque “lo está permitiendo la normativa europea”