Las crisis endémicas del Ibex 35

Héctor Juanatey

Agosto otra vez. Vuelta a repasar los números, a sumergirse en una búsqueda desesperada de calderilla suficiente para escapar lejos, o cerca, por lo menos una semana. Eso algunas personas. La mayoría. Otras, sin embargo, inician una etapa de falsos lamentos desde las butacas de sus grandes oficinas. Siempre que llegan fiestas —que a los de a pie les duele más— las empresas del Ibex 35 sacan calculadora y pretenden engañarnos al querer demostrar que sus cuentas también sufren la crisis económica. Atragantan a uno con las uvas de fin de año hablando de millones de euros en beneficios. Y lo mismo cuando llega el verano, que hay que ver lo ganado durante el primer semestre del año. En 2011, 19.970 millones de euros, un 6,1% menos que en 2010.

Los números, no obstante, engañan. Puede que las empresas no hayan recaudado las cifras astronómicas de los años de bonanza, pero sus directivos sí lo han hecho. Incluso han ganado más. Según Público, los componentes de los consejos de administración se embolsaron durante los primeros seis meses del año un 11,6% más que en el mismo periodo el año pasado. Un 14% más en el caso de los directivos. Y si en 2010, según los cálculos del CNMV, las 513 personas que formaban parte de la “alta dirección de las compañías del Ibex” disfrutaron de un incremento en su retribución media del 7,4% respecto a 2009... Hagan las cuentas de su crisis.

Quería, sin embargo, hablar de otras cifras. Las que consiguen los grandes constructores de un techo de cristal irrompible. Aparte del resumen del ejercicio económico durante 2010, del Informe anual de Gobierno Corporativo de las compañías del Ibex 35 se pueden extraer otros datos no menos interesantes. De los más de 500 consejeros del Ibex, solo 53 son mujeres, un 6% más que en 2009. Solo 27 más que en 2006. De los 51 nombramientos de nuevos consejeros en 27 sociedades, únicamente siete eran mujeres. El mismo informe revela que el 42,4% de las compañías en las que “la presencia de consejeras es escasa o nula” arguyen que “sus procesos de selección son objetivos, exentos de condicionantes o sesgos que pudieran suponer una limitación para el acceso de mujeres”. Les da igual incumplir las recomendaciones sobre el consejo de administración, que piden potenciar la presencia de mujeres. No les importa ser culpables de la crisis más endémica del país: el machismo.