Los empleados del Canal de Isabel II en Cáceres cobran un 40% menos que sus compañeros de Madrid

El comité de empresa de Canal de Isabel II, que este martes mantuvo la primera reunión con los directivos para llegar a un acuerdo a cuenta del conflicto debido a las diferencias en el convenio, asegura que existe una diferencia salarial del 40 por ciento de salario bruto, tomando como referencia una misma categoría y un mismo puesto de trabajo, entre los empleados de Cáceres y los de Madrid.

Según ha apuntado el comité, un trabajador de la empresa en Madrid cobraría un salario bruto de 29.900 euros para un puesto de administrativo, frente a 17.800 euros si tiene la “desgracia” de prestar sus servicios en Cáceres. 

Este punto no se abordó en este primer encuentro, que el comité de empresa ha calificado de “insatisfactorio”.

“Su oferta nos parece exigua y muy poco generosa, máxime cuando nos piden como contraprestación retirar las demandas interpuestas o pendientes de interponer”, han señalado en referencia a la propuesta de la directora de Recursos Humanos de la empresa madrileña, Mónica Fierro.

Tras esta primera negociación han conseguido un complemento del 100% por incapacidad laboral por enfermedad común, mientras que antes sus bajas, si no eran por accidente laboral, no se cubrían por completo; así como un permiso de 12 horas al año para acompañar a consultas médicas a hijos menores de 16 años y mayores de 70, y permiso para acompañar a familiares de hasta segundo grado en tratamientos oncológicos. 

Igualmente, recuperan los festivos del 24 y 31 de diciembre, que ya disfrutaban pero en 2022 se eliminaron “probablemente por el calendario de manifestaciones” que han mantenido desde el pasado mes de noviembre.

Para el comité de empresa no ha habido voluntad de abordar otros asuntos en este primer encuentro, como permisos retribuidos, flexibilidad horaria, horas extraordinarias, vacaciones, complemento por incapacidad temporal o complemento de productividad.

A pesar de considerar “floja” la oferta de la directiva, desde el Comité de empresa sostienen que “se estudiará por parte de los servicios jurídicos y sindicales para su aceptación o no en los próximos días”. 

Para ello, se ha acordado mantener reuniones periódicas mensualmente, la próxima se ha fijado inicialmente para el 18 de abril.