Aunque hay 85.000 parados registrados, una ETT dice que falta gente para construcción, hostelería y agricultura

Sectores laborales como la construcción, la hostelería y el campo necesitan más mano de obra en Extremadura ya que actualmente tendrían dificultades para cubrir puestos vacantes, según un informe elaborado por la empresa de trabajo temporal Adecco sobre los perfiles profesionales más demandados en la región.  

Eso a pesar de que según datos del Sexpe a finales de marzo había 84.859 extremeños apuntados a la lista del paro y en búsqueda de trabajo.

En el caso de la hostelería, la carencia de personal cualificado ya era crónica según Adecco hace años y la pasada crisis sanitaria, con sus prolongados ERTES y despidos, terminó de provocar una fuga de talento del personal hostelero hacia otros sectores, ha señalado la consultora. 

De esta forma, muchos trabajadores del sector hostelero se reubicaron en otros empleos, lo que unido a esa falta de profesionales cualificados en origen y la estacionalidad característica de algunos puestos, hacen que cada vez sea “más complicado” cubrir los puestos que necesita una industria “clave” para la economía de la región. 

Así, se necesitarían camareros y camareras de piso y de sala, así como profesionales cocineros con asiduidad, aunque cualquier tipo de perfil dentro del sector tiene hueco en el mercado laboral extremeño, ha apuntado Adecco.     

En cuanto al sector agroalimentario, que emplea a más de 71.000 personas en la comunidad que suponen más del 3 por ciento del empleo del sector en España y el 18,5 por ciento del total del empleo en la región, es otro de los que “busca continuamente trabajadores en Extremadura”. 

Las campañas hortofrutícolas en diferentes puntos de la región y en distintos momentos a lo largo del año, así como las explotaciones ganaderas, buscan manipuladores de alimentos, peones u operarios agrícolas, recolectores y envasadores. 

Sin relevo en la construcción

En la construcción extremeña faltarían perfiles técnicos de todo tipo como albañiles, electricistas y fontaneros, además de delineantes y jefes de obra.  

Si bien fue uno de los sectores que antes empezó a recuperarse tras los confinamientos y la crisis sanitaria en Extremadura, ahora esa situación se ha revertido puesto que no existe relevo generacional para esta industria que no es atractiva para los jóvenes hoy en día. 

Si antes de la crisis del ladrillo la construcción atraía a mucha mano de obra por sus altos salarios y la expansión del sector, tras ella, muchos trabajadores se movieron a otras actividades y nunca volvieron a emplearse en esta. 

Aun así, es un área que da trabajo a 29.000 personas en la comunidad y que supone el 8 por ciento del PIB extremeño. 

Asimismo, en el caso de los perfiles profesionales industriales en general, la carencia de talento vendría motivada por la escasez de profesionales cualificados y con experiencia que existen, necesarios para que no cese la actividad de las empresas pues realizan mantenimientos preventivos y correctivos en las líneas de producción, señala el informe. 

A esta situación se suma la falta de relevo generacional en profesiones “más tradicionales” que no son capaces de atraer al talento más joven, y la alta movilidad de estos perfiles por motivos salariales. 

Por ello, actualmente son muy demandados en la región puestos de soldadores, electromecánicos y operarios especializados. 

No menos dificultades tendría a la hora de encontrar ciertos perfiles el sector logístico y de transporte, donde escasean fundamentalmente los repartidores, los preparadores de pedidos y los carretilleros. 

Por otro lado, el sector servicios tendría según Adecco dificultades para contratar comerciales y teleoperadores de venta telefónica a pesar de ser dos perfiles para los que se generan muchas ofertas, así como la distribución y retail, donde se necesitan continuamente dependientes y cajeros. 

Según el informe, se trata de perfiles donde la demanda por parte de las empresas extremeñas es alta, pero cuesta cubrirlos por “la alta rotación que tienen y el horario de atención al público”.