Las rebajas de verano generarán en La Rioja más de mil contratos, un 5,1% más que en 2018

Las contrataciones en La Rioja para las rebajas de verano crecerán este año un 5,1% más que en 2018, 2,5 puntos porcentuales menos que la media nacional (7,6 por ciento).

Randstad, la empresa de recursos humanos número 1 en España y en el mundo, ha realizado un estudio sobre la previsión de contratación para las rebajas de verano, que incluye los contratos extra que se realizarán por esta campaña durante los meses de julio y agosto en los sectores de comercio y transporte y logística.

En los últimos años, la contratación durante este periodo se ha visto afectada por el auge del consumo, en especial del comercio electrónico, uno de los principales impulsores del aumento previsto también para 2019.

Randstad prevé que la campaña de rebajas de verano genere durante este año más de 1.000 contratos en La Rioja, la cifra más elevada de todo el periodo estudiado. En concreto, se firmarán en la región 1.030 contrataciones durante los meses de julio y agosto en los sectores de comercio y transporte y logística, fruto del aumento de actividad económica generada por la campaña de rebajas de verano.

Analizando la serie histórica en la región, Randstad destaca que la contratación con motivo de la campaña de verano ha tenido una tendencia de crecimiento constante, excepto ligeros entre los años 2011 y 2013. Desde entonces la cifra no ha dejado de crecer, registrando incrementos de dos dígitos desde 2014 hasta 2017, superando las 1.000 contrataciones en este año 2019.

TODAS LAS REGIONES CRECEN EN CONTRATACIÓN

A nivel nacional, Randstad estima 204.510 contratos durante la campaña de rebajas de verano, mayor cifra de la historia, y un incremento del 7,6 por ciento respecto a 2018, cuando se firmaron 190.067 contratos. El presente año se sitúa como el séptimo de crecimiento consecutivo en número de contrataciones, superando por primera vez las 200.000 firmas.

“Los periodos de rebajas han sido tradicionalmente positivos para el empleo, pero en los últimos años aún más, ya que el incremento del comercio electrónico está generando crecimientos muy notables”, señala Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad.

POR DEBAJO DE LA MEDIA EN CONTRATACIÓN

Randstad también ha tenido en cuenta la localización a la hora de analiza el comportamiento del mercado laboral en la campaña de rebajas. Las previsiones revelan que todas las regiones incrementan el número de contrataciones durante las rebajas de verano de este año.

En términos absolutos, Andalucía es la región donde más contratos se firmarán durante la campaña de rebajas, con 37.720 incorporaciones. Le siguen Catalunya (34.410), Comunitat Valenciana (25.380) y la Comunidad de Madrid (25.270). Por otro lado, Extremadura (3.420), Cantabria (3.080), Navarra (2.690), y La Rioja (1.030) son las comunidades autónomas que registrarán menos contratos.

EL COMERCIO ELECTRÓNICO LIDERA LA GENERACIÓN DE EMPLEO

El comercio electrónico, nueva tendencia de consumo, no solo repercute en los hábitos de compra sino que además supone una adaptación de los profesionales a nuevas habilidades digitales, independientemente del sector en el que operen. La digitalización y robotización del mercado de trabajo está llegando a todos los empleos, y cada vez son más las compañías que necesitan de profesionales con conocimientos digitales y formación especializada.

Los perfiles ligados a estos sectores más requeridos durante la campaña de rebajas, como empaquetadores, carretilleros, mozos de almacén, transportistas, comerciales, profesionales de atención al cliente y contact center, serán los más demandados durante estos meses, especialmente valorados si cuentan con competencias digitales. Las empresas buscarán en estos profesionales capacidades y características entre las que destaca la experiencia, que ayuda a una rápida adaptación al puesto de trabajo.

Sin embargo, la experiencia y una adaptación eficiente no son los únicos requisitos para acceder a un empleo durante esta campaña. Las rebajas son una época de intensa actividad, donde la actitud de los candidatos influye, en muchas ocasiones, más que la aptitud. Es decir, una buena predisposición al trabajo es fundamental, más aún en los puestos de trabajo donde es necesaria la atención al público.