Un reconocimiento para Ibercaja por su compromiso con el bienestar de los empleados

Ibercaja ha obtenido la certificación efr (empresa familiarmente responsable) que promueve la conciliación y la igualdad y reconoce su compromiso con el bienestar de los empleados. La entidad logra así uno de los hitos recogidos en el Plan Estratégico 2018-2020 y refuerza su apuesta por las personas que forman parte de su organización, de acuerdo con su propósito y valores corporativos.

El certificado supone la implantación de un modelo de gestión de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral basado en la mejora continua, con la finalidad de impulsar una cultura de trabajo entorno a la eficiencia, la flexibilidad y la responsabilidad que facilite el equilibrio laboral, familiar y personal. El consejero delegado de Ibercaja, Víctor Iglesias, y la directora del Área de Personas de Ibercaja, Teresa Fernández, han recibido el sello de la mano de Rafael Fuertes, director general de Fundación Másfamilia, y de Roberto Martínez, director de la iniciativa efr de la Fundación.

Víctor Iglesias ha trasladado la relevancia que para Ibercaja tiene la obtención de este certificado. Tal y como ha dicho, “las personas que formamos Ibercaja tenemos un papel fundamental en el futuro del banco y este modelo de gestión, que cuenta con el firme compromiso de la Dirección, nos va a permitir dar respuesta a las necesidades de los empleados y avanzar en una cultura empresarial basada en la corresponsabilidad, la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuo”.

100 medidas que favorecen la conciliación y la igualdad

Ibercaja cuenta con más de 100 medidas efr ya implementadas. Para obtener la distinción se han examinado y revisado las políticas de la compañía, exigiendo que vayan más allá de la legislación vigente, que respondan a las necesidades reales de los empleados, que cuenten con el compromiso de la Dirección y que sean revisables, viables, medibles y cuantificables.

Estas medidas, que favorecen el bienestar y el equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal se han agrupado en seis categorías: calidad en el empleo; flexibilidad espacial y temporal; apoyo a la familia; desarrollo profesional y personal; igualdad de oportunidades; y liderazgo y estilos de dirección.

Según Teresa Fernández, directora del Área de Personas de Ibercaja, este proyecto ha permitido a la Entidad realizar el diagnóstico de la situación actual y establecer un plan de acción específico con objetivos concretos y medibles. Tal y como ha dicho, “no nos conformamos con el reconocimiento al trabajo realizado hasta el momento. Con este modelo de gestión vamos a avanzar y buscar nuevas maneras de mejorar la calidad de vida de las personas que componen Ibercaja”.

El mayor reconocimiento en España

El sello efr, que ha sido concedido por Fundación Másfamilia, cuenta con el apoyo del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social y el proceso de certificación llevado a cabo ha superado la auditoría de AENOR. La iniciativa ha sido reconocida como “una buena práctica” por parte de Naciones Unidas y supone el mayor reconocimiento en materia de conciliación e igualdad que existe en España. Ibercaja pasa a ser una de las 700 empresas que cuentan con este certificado en más de 10 países.

El objetivo que persigue la Fundación Másfamilia, según ha explicado Roberto Martínez, director de la iniciativa efr de la Fundación Más Familia, es “mejorar las condiciones laborales de forma que sea compatible la competitividad de las organizaciones y la orientación a resultados, con el respeto a la vida privada de las personas, protegiendo su integridad, su diversidad y sus entornos esenciales como la familia”.

Hacia un modelo de gestión basado en la excelencia

Este reconocimiento se suma a otros que Ibercaja posee y que van dirigidos a configurar un modelo de gestión basado en la excelencia: el Sello a la Excelencia Europea 500+, que reconoce la calidad de gestión y la excelencia en la atención al cliente; la marca de garantía “Madrid Excelente”, que otorga la Comunidad de Madrid, que reconoce a las empresas que apuestan por la innovación y la mejora constante, la responsabilidad social y la satisfacción, tanto de sus clientes como de sus empleados; y el Sello de Responsabilidad Social de Aragón Plus (RSA+) por el impulso que la Entidad ha dado a su Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en aspectos claves como la igualdad, conciliación, voluntariado y promoción de la cultura en la Comunidad aragonesa.