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ARAGÓN

Las mujeres cobran 6.353 euros anuales menos que los hombres en Aragón por hacer el mismo trabajo

La brecha salarial se sitúa en Aragón en el 25,3 %, según un informe de UGT: el salario bruto de los hombres es 25.727 y el de las mujeres 19.744

El salario medio anual de las mujeres se incrementó entre 2010 y 2014 en 9,60 euros, el de los hombres subió en 247,50 euros

Las mujeres diplomadas universitarias perciben salarios medios anuales similares a los hombres con Educación Secundaria

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En Zaragoza habrá varios actos con motivo del Día Internacional de la Mujer

En Zaragoza habrá varios actos con motivo del Día Internacional de la Mujer Coordinadora de Organizaciones Feministas de Zaragoza

La brecha salarial entre hombres y mujeres en Aragón se sitúa en el 25,3 %, lo que se traduce en que las mujeres cobran 6.353 euros menos al año por hacer un trabajo de igual valor que los hombres, según el último informe de UGT, que destaca el aumento de la brecha entre 2010 (22,55 %) y 2014.

Este porcentaje es superior al de la media nacional, donde la brecha salarial entre hombres y mujeres se sitúa en el 23,25 por ciento. El informe La falta de políticas de igualdad en el empleo incrementa la brecha salarial analiza el salario bruto medio anual de los hombres -25.727 euros- y de las mujeres -19.744 euros- de la última Encuesta de Estructura Salarial 2014.

Sólo en el sector de las industrias extractivas la brecha salarial se invierte en detrimento de los hombres (19,21 %), ya que "el escaso número de mujeres que trabajan en ese sector, lo hacen en posiciones mejor remuneradas en puestos de mayor responsabilidad”, apunta la vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas,

En general, descendieron con moderación las brechas salariales en casi todos los sectores, excepto el de las industrias extractivas, manufacturera y actividades profesionales y científicas, que elevan ligeramente la brecha en un 0,7 % respecto a 2010.

La brecha, superior en el sector privado

El salario medio anual de las mujeres se incrementó entre 2010 y 2014 en 9,60 euros, el de los hombres subió en 247,50 euros. Por regiones, las mayores brechas se sitúan en Navarra (29,65 %), Cantabria (28,42 %) y Asturias (27,33 %), mientras que las más pequeñas se sitúan en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla (8,69 %), Canarias (11,82 %) y Extremadura (16,4 %).

Respecto a los salarios brutos, son el País Vasco y Madrid, las comunidades donde son mayores, tanto en hombres como en mujeres, y superan los 29.000 euros y los 23.000, respectivamente.

La brecha salarial es superior en el sector privado, que supone el 28,46 % (7.034 euros cobran menos las mujeres), mientras que en el público es de 10,93 %.

La mayores diferencias salariales está en el sector de actividades financieras y seguros, que perciben de media unos 10.431 euros menos que los hombres. Por tipo de estudios, el salario de las mujeres es inferior en todos los niveles y destaca que las mujeres diplomadas universitarias perciben salarios medios anuales similares a los hombres con Educación Secundaria.

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