Asturias tiene 4.515 parados menos

El paro registrado en las oficinas de empleo se redujo en Asturias en 2023 en 4.515 personas, un 7,3 %, el sexto mayor recorte entre las comunidades autónomas, con lo que la cifra de desempleados se situó en 57.372, según los datos publicados este miércoles por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Se trata del tercer ejercicio consecutivo de descensos del paro en la comunidad (- 4,49 % en 2022 y -21,05 % en 2021) tras la fuerte subida del 17,31 % registrada en 2020 por el impacto de la pandemia de la Covid-19.

Además, según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Asturias sumó el pasado año 7.576 afiliados, lo que representa una mejora del 2,03 % que deja el total de ocupados en 380.073 trabajadores.

Sólo en diciembre, el paro registrado bajó en 612 personas, un 1,06 % en relación a noviembre, lo que puso fin a una racha de cuatro meses de subidas, mientras que la afiliación a la Seguridad Social aumentó en 793 ocupados, un 0,21 por ciento.

Bajada sólo en servicios

La campaña navideña hizo que el recorte del paro se concentrara en el sector servicios, con un descenso de 492 desempleados, hasta 42.164, además del colectivo sin empleo anterior, donde bajó en otros 316, hasta 5.847.

Frente a ello, el paro repuntó en diciembre en 82 personas en la industria, hasta 4.001; en 69 en la construcción, hasta 4.263, y en 45 en la agricultura, hasta 1.097.

A diferencia de meses anteriores, el recorte del paro en diciembre se concentró entre las mujeres, colectivo en el que se redujo en 613 paradas, hasta 33.357, mientras que entre los hombres subió en un parado, hasta 24.015. Entre el colectivo extranjero, el paro bajó en diciembre en 102 personas, aunque en el conjunto del año sólo lo hizo en cinco, hasta 4.935.

Un tercio de empleo es indefinido

Pese a la campaña navideña, la cifra de contratos firmados en Asturias en diciembre bajó un 10,4 % respecto a noviembre y un 10,1 en relación al mismo mes del pasado año, hasta 17.088, de los que 12.271 fueron temporales y 4.817, indefinidos.

La contratación indefinida se contrajo un 22,5 % en tasa mensual y un 3,4 % en tasa interanual, mientras que la temporal bajó un 4,5 % respecto a noviembre y un 12,5 respecto a diciembre de 2022.

En el conjunto del año se firmaron en el Principado 241.373 contratos, de los que el 67,64 por ciento fueron temporales y el 32,36 por ciento, indefinidos, una proporción que apenas llegaba al 10 por ciento antes de la entrada en vigor de la reforma laboral a finales del 2021.

Mantener la tendencia

Las organizaciones sindicales, al igual que la patronal y el Principado, han valorado la evolución del mercado laboral a lo largo del pasado ejercicio, si bien han coincidido en la necesidad de seguir logrando avances.

UGT ha subrayado la necesidad de apostar por el diálogo social y la concertación regional para pactar nuevas medidas en favor del empleo de calidad, a la vez que ha apostado por seguir adaptando el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias (Sepepa) “a las nuevas necesidades y exigencias del mercado laboral”.

En una línea similar, CCOO ha remarcado que hay “mucho por hacer para dar trabajo decente a quienes no lo tienen” y ha reclamado la puesta en marcha de “planes de choque específicos” para jóvenes, mujeres y parados de larga duración, así como “una apuesta decidida por la industria” y la mejora de la cobertura por desempleo.

La Federación Asturiana de Empresarios (FADE) también ha valorado que la evolución interanual del paro haya sido mejor en Asturias que en el conjunto del país, a pesar del “deterioro” de la contratación, si bien ha precisado que los niveles de desempleo de la comunidad siguen siendo “excesivos”.

Por su parte, la directora gerente del Sepepa, Begoña López, también ha valorado los datos, mientras ha planteado que “el nuevo año se presenta con importantes retos para el mercado laboral asturiano”, con “dificultades para encontrar determinados perfiles profesionales”, lo que implicará “la necesidad de reconvertir personas hacia sectores de actividad determinados”. El objetivo, ha añadido, será “reducir la distancia entre lo que el mercado laboral demanda y la formación recibida por las personas que están buscando un empleo en el momento actual”, a través de la puesta en marcha de la nueva Formación Profesional y la ya anunciada modernización del Sepapa.