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Castilla y León es la segunda comunidad con el salario medio más bajo: 20.969 euros

Un supermercado en Castilla y León en una imagen de archivo

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Castilla y León es la segunda comunidad con el salario más bajo tras Cantabria y alcanza una media de 20.969 euros brutos anuales, según el informe publicado este miércoles por Adecco e Infoempleo.

Así, la retribución media anual más elevada en España es la de Cataluña, donde se percibe un promedio de 26.421 euros. Le siguen País Vasco, con 24.162 euros; Galicia, con 23.846 euros; y la Comunidad de Madrid, con 23.506 euros.

Entre los 23.000 y los 22.000 euros se sitúan la mayoría de las autonomías; en concreto, Extremadura (23.409 euros), Andalucía (22.938 euros), Comunidad Valenciana (22.492 euros) y Canarias (22.367 euros).

En la franja de los 21.000 euros se sitúan Baleares (21.913 euros), Navarra (21.893 euros), La Rioja (21.586 euros), Murcia (21.443 euros), Asturias (21.401 euros), Castilla la Mancha (21.339 euros) y Aragón (21.040 euros).

Por último, hay dos regiones en las que la retribución media es notablemente inferior, y son Castilla y León y Cantabria, con 20.969 y 19.610 euros, respectivamente.

Este informe analiza los niveles salariales de cada comunidad para medir el ajuste entre la oferta y la demanda de los diferentes perfiles profesionales en el mercado laboral. El objetivo de este estudio es obtener una panorámica del presente y de la evolución de las retribuciones de los profesionales en España.

Para realizar dicho informe, se han tenido en cuenta tres fuentes de información: la información salarial extraída de las ofertas de empleo publicadas en el último año (más de 69.000), una encuesta dirigida a empresas y profesionales de los recursos humanos (583), y una encuesta dirigida a todo tipo de profesionales con empleo (3.088).

Según la información extraída de las más de 69.000 ofertas de empleo analizadas, la retribución media en España es de 23.812 euros brutos al año, sin incluir variable ni salario en especie, lo que supone una reducción del cinco por ciento con respecto al salario medio ofertado en el ejercicio anterior.

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