Seat pacta reduir l'ERO a 201 llocs de treball amb una indemnització mitjana de 40 dies

Seat ha pactat aquest dilluns amb UGT i CCOO un total de 201 acomiadaments entre el seu personal d'oficines, que se saldaran amb una indemnització mitjana de 40 dies per any treballat, segons Seat, si bé fonts sindicals han remarcat que el 90% dels afectats percebran 45 dies per any treballat. Aquestes fonts sindicals han explicat que la indemnització pactada oscil·la entre els 40 i els 50 dies per any.

El president del comitè d'empresa de la companyia, Matías Carnero, d'UGT, el sindicat majoritari a Seat, s'ha felicitat per l'acord i ha destacat que les dues parts han sabut arribar a un pacte i evitar l'aplicació de la reforma laboral amb una indemnització superior a l'acordada el 2007.

Al novembre, la direcció de Seat va comunicar al comitè d'empresa la seva intenció d'aplicar un ERO per acomiadar prop de 400 empleats no vinculats amb la producció amb l'objectiu de reduir en un 5% aquests costos, una xifra que finalment s'ha quedat pràcticament a la meitat, un total de 201 persones.

Fonts de Seat han precisat que els afectats per l'ERO deixaran paulatinament l'empresa entre gener i finals de juny, i que es tracta de personal que el 2014 complirà 60 anys o més. En la seva majoria, els afectats per l'ERO ocupen llocs directius i de comandament, han assegurat aquestes fonts.

Així mateix, en un comunicat, Seat ha precisat que aquests treballadors rebran aquesta indemnització mitjana de 40 dies per any treballat en concepte de complement per desocupació i cotització a la Seguretat Social fins a la seva jubilació.

La setmana passada, Seat ja va accedir a rebaixar gairebé a la meitat el nombre d'acomiadaments entre el seu personal d'oficines, passant de 393-201 afectats, i a la reunió del matí s'ha segellat finalment l'acord. Més enllà d'aquest ERO d'extinció, Seat aplica un ERO temporal que afecta al seu personal de fàbrica.