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El Ayuntamiento de Alicante ha aprobado formalmente la segunda fase de su Oferta de Empleo Público para el año 2025, un acuerdo que contempla la creación y consolidación de un total de 167 plazas. Según ha detallado el vicealcalde y concejal de Recursos Humanos, Manuel Villar, esta iniciativa tiene como objetivo fundamental reducir la tasa de interinidad de la plantilla municipal para poder ampliarla en el futuro, además de cubrir vacantes en concejalías donde los servicios son actualmente deficitarios por la falta de personal.
Dentro de los perfiles más demandados en esta convocatoria destaca el refuerzo de los cuerpos de seguridad, con una dotación de 30 plazas para agentes de la Policía Local, a las que se suman puestos de inspector, oficial y tres plazas de comisario. El sector administrativo también cuenta con un peso relevante en la oferta, sumando un total de 15 plazas de administrativo y ocho de técnico de Administración General, perfiles transversales necesarios para agilizar la gestión burocrática del consistorio alicantino.
En el ámbito técnico y de servicios a la comunidad, la oferta es muy diversa y busca perfiles cualificados en distintas áreas de ingeniería y mantenimiento. Se han incluido cinco plazas de aparejador, dos de ingeniero industrial, dos de técnico industrial y una de ingeniero de Caminos, Canales y Puertos, además de inspectores de obras e infraestructuras y oficiales de jardines y mantenimiento de instalaciones deportivas. Para el área de bienestar social y educación, el Ayuntamiento busca incorporar a seis trabajadores sociales, un educador social, un psicólogo y nueve auxiliares de Servicios Escolares.
La convocatoria se completa con puestos especializados en informática, archivos, bibliotecas y cultura, destacando plazas para técnicos superiores y especialistas en informática, animadores socioculturales y un profesor para la Banda de Música municipal. También se incluyen puestos de auxiliares de servicios generales, conserjes, economistas y técnicos en prevención de riesgos laborales. Todas estas plazas cuentan con la dotación económica necesaria en el presupuesto municipal actual y han sido previamente negociadas y acordadas en la Mesa General de Negociación.