La patronal madrileña pide recuperar el despido por bajas laborales reiteradas

El presidente de la patronal madrileña CEIM, Miguel Garrido, ha pedido recuperar el despido objetivo por acumulación de bajas laborales como medida para desincentivar “el absentismo”, al tiempo que ha abogado por reducir los complementos que en convenio colectivo mejoran la prestación por incapacidad temporal (IT).

Garrido ha pedido “valentía” para afrontar “un absentismo” –en referencia a las bajas por enfermedad– que no para de crecer, durante la clausura este martes de la jornada 'Absentismo laboral: una emergencia silenciosa que exige respuesta inmediata', organizada por CEIM.

“Cuando falta una persona, la empresa lo nota. Pero cuando las ausencias se repiten, se generalizan y crecen sin control, lo nota todo el sistema y lo nota también la sociedad”, ha afirmado Garrido.

Hasta julio de 2020 el Estatuto de los Trabajadores permitía el despido por causas objetivas –con una indemnización de 20 días por año trabajado– por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, si suponían un 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos (con un 5% anual previo) o un 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un año.

Asimismo, el líder de CEIM ha abogado por que el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) asuma la prestación y las cotizaciones entre el cuarto y el 15 día de baja, que ahora abona la empresa y por eximir de cotizaciones la contratación de trabajadores que sustituyan a personas en incapacidad temporal.

Más control sobre los médicos que dan bajas

La expresidenta de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), Cristina Herrero, ha participado también en la jornada de CEIM, donde ha propuesto que los servicios públicos de salud, las empresas, el INSS y la mutuas colaboradoras compartan en un repositorio todos los datos de las bajas para poder avisar al INSS cuando se den determinadas circunstancias.

“(El INSS) no puede esperar a que pasen 365 días para actuar”, ha advertido Herrero, que también ha pedido formar en IT a los médicos de atención primaria y comparar sus bajas entre centros y comunidades.

Según ha explicado, la IT es “una prestación procíclica” que aumenta cuando baja el paro y que ha ido incrementando su duración por las listas de espera sanitarias.

Por su parte, el socio responsable del Área Laboral de KPMG Abogados ha señalado que las reformas de los últimos años, como la derogación del despido por absentismo en 2020 y la Ley 15/2022 de igualdad de trato, han reducido las herramientas de las empresas.

Reducir el complemento del salario

La principal que les queda “es, sin duda, la negociación colectiva”, ha afirmado Fernández Díez, que propone revisar los complementos con los que muchos convenios garantizan el 100% del salario desde el primer día de baja. A su juicio, esos complementos anulan el diseño de la prestación pública, que no cubre los tres primeros días de enfermedad común para incentivar la vuelta al trabajo.

Como ejemplo ha citado el sector del metal, donde el complemento cubre el 100% del salario en la primera baja del año, el 80% en la segunda y nada desde la tercera, y el convenio del sector de la alimentación y bebidas, donde se suspende el complemento si el absentismo del centro supera el 4% o el 5%.

En los pluses de asistencia, el abogado ha recordado que la jurisprudencia impide excluir a quien coge bajas, pero permite pagarlos en proporción a los días efectivamente trabajados.

“No se puede premiar el no cogerte bajas, de la misma manera que no se puede penalizar si te coges bajas”, ha resumido, antes de concluir que “proporcionalidad y complementos es la solución”.