Euskadi anuncia un refuerzo de la inspección contra la brecha salarial: “Hay que garantizar que los derechos se cumplen”

El Gobierno vasco cree que el refuerzo de la labor de la Inspección de Trabajo y la negociación colectiva serán los instrumentos fundamentales para luchar contra la brecha salarial entre hombres y mujeres que persiste en Euskadi. Pero no los únicos. El vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha colocado también la profesionalización de los cuidados en el centro de las políticas que deben ponerse en marcha para acabar con estas diferencias, ya que siguen recayendo de forma mayoritaria en las mujeres dificultando su proyección profesional.

Torres ha inaugurado este miércoles el V Congreso Internacional sobre Brecha Salarial, en cuya apertura institucional en el BEC de Barakaldo ha estado acompañado por la directora de Emakunde, Miren Elgarresta, la diputada foral de Empleo, Cohesión Social e Igualdad de Bizkaia, Teresa Laespada, la secretaria de Estado de Igualdad y para la Erradicación de la Violencia contra las Mujeres, María Guijarro, y la alcaldesa de Barakaldo, Amaia del Campo.

En su intervención, Torres ha destacado la desigualdad retributiva no constituye “únicamente una diferencia económica”, sino también “una cuestión de justicia, oportunidades y libertad” y ha señalado que “detrás de esta realidad hay trayectorias laborales condicionadas por responsabilidades de cuidado que siguen recayendo de forma desigual y hay sectores, profesiones y puestos de responsabilidad donde la presencia femenina continúa siendo insuficiente”.

En este sentido, ha alertado de que los avances logrados en los últimos años no se pueden dar por “consolidados” por la puesta en marcha de “políticas regresivas en materia de igualdad en instituciones donde la ultraderecha, ya sea en España o en Europa, está instaurando” bajo el argumento de eliminar supuestos “privilegios”. “Para nosotros son derechos”, ha subrayado Torres. “Cuidado, porque todo lo que hemos avanzado no está consolidado”.

El vicelehendakari ha señalado que Euskadi ha disminuido en la profundidad de esta brecha y que se ha pasado en ocho años, desde 2016, de un 24,4% al 12,8%. Este último dato, que se corresponde con 2023, y es el mismo que se dio el año pasado, supone no obstante que, como norma general, los trabajadores vascos ganan una media de casi un 13% más que las trabajadoras. “No son datos para la complacencia”, ha reconocido Torres, aunque ha señalado que esta disminución constituye “una esperanza”.

Torres ha aprovechado su intervención en el acto para presentar las principales líneas del III Plan Operativo de Acción 2026-2030 para reducir la brecha salarial, que se aprobó el martes en el Consejo de Gobierno, y que contempla 91 medidas en las que se implican por primera vez todos los departamentos del Gobierno vasco, ya que se contemplan actuaciones vinculadas al empleo, pero también a la educación, la innovación, los servicios públicos, la formación, la digitalización y la igualdad. “La brecha comienza mucho antes de que llegue la nómina, debido a la influencia de los estereotipos en la elección de estudios y profesiones, la mayor presencia de las mujeres en sectores peor remunerados, la parcialidad laboral o las consecuencias desiguales asociadas a la maternidad y los cuidados”, ha señalado.

No obstante, ha insistido en que “no basta con reconocer derechos, hay que garantizar que esos derechos se cumplen y si no hay que perseguir y sancionar”, para lo que ha anunciado el fortalecimiento de las actuaciones destinadas a detectar y corregir situaciones de desigualdad salarial en las empresas, además de nuevos avances en materia de transparencia retributiva. Por otra parte, ha resaltado la importancia de la profesionalización y dignificación de los cuidados, que también se contempla en el plan. En este sentido, Torres ha recordado que “una parte importante de la brecha salarial está ligada tanto a la distribución desigual” de estas responsabilidades como a la infravaloración histórica de actividades esenciales para el bienestar colectivo.

Por otra parte, ha incidido en la necesidad de que la igualdad salarial se lleve al “corazón” de las relaciones laborales y el diálogo social, “incorporando la perspectiva de género a la negociación colectiva y promoviendo herramientas que permitan avanzar hacia una mayor transparencia e igualdad efectiva en los convenios y acuerdos laborales”, ante lo que ha hecho un llamamiento a sindicatos y empresarios. Además, se favorecerá el acceso de las mujeres a los sectores industriales.

Torres ha incidido en que reducir la brecha salarial “no es sólo una obligación ética”, sino también una decisión económicamente “inteligente”. “Una economía que no aprovecha todo su talento disponible es una economía menos competitiva, una empresa que desaprovecha el potencial de una parte de su plantilla es una empresa menos innovadora y una sociedad que mantiene barreras invisibles para la mitad de su población es una sociedad que avanza más despacio”, ha indicado.

El Plan se ha elaborado en colaboración con Emakunde. La directora de este organismo, Miren Elgarresta, ha incidido en que este plan requiere la implicación de “todos los agentes políticos, sociales y sindicales de nuestra sociedad”, por lo que por primera vez están implicados todos los departamentos del Gobierno vasco. Elgarresta ha insistido en la necesidad de que se impulse “la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones, itinerarios educativos y laborales libres de estereotipos, la implementación de medidas de conciliación corresponsable en las empresas, la valoración y el reparto de los trabajos de cuidado y una formación en igualdad que fomente un cambio social y, en consecuencia, también de cultura empresarial”. “Hablar de igualdad salarial supone hablar de igualdad en todos los ámbitos de la sociedad. Supone hablar de igualdad en mayúsculas”, ha insistido.

También ha intervenido la diputada vizcaína de Empleo, Cohesión Social e Igualdad, Teresa Laespada, que ha remarcado que “la brecha salarial no es el problema”, sino “el síntoma, la manifestación económica de una estructura de desigualdad mucho más profunda que sigue atravesando nuestras sociedades y nuestros mercados laborales”. “La verdadera pregunta no es cuánto cobran las mujeres, sino por qué siguen cobrando menos”, ha señalado, por lo que ha abogado porque se analice “cómo organizamos nuestra sociedad y cómo distribuimos el tiempo, el poder y los cuidados”. “La verdadera igualdad no llegará cuando las mujeres cobren exactamente lo mismo que los hombres, sino cuando ninguna mujer tenga que pagar un precio profesional, económico o vital por ser mujer. Y esa sigue siendo una de las grandes tareas pendientes de nuestras democracias”, ha advertido.

El V Congreso Internacional sobre Brecha Salarial, organizado por el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo con la colaboración de Emakunde, ha reunido a representantes institucionales, agentes sociales y personas expertas para analizar los avances logrados y los principales retos pendientes en materia de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. A lo largo de la jornada, se han abordado diferentes cuestiones clave para avanzar hacia una igualdad retributiva efectiva, como la aplicación de la directiva europea de transparencia salarial de la mano de Ana Carla Pereira, directora de Igualdad y no discriminación en la Dirección General de Justicia y Consumidores de la Comisión de la UE, y Nieves González García, directora general de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social. La mesa redonda sobre desinformación bajo el título los 'Mitos sobre la brecha salarial: narrativas mediáticas para combatir la desinformación' ha contado con las expertas en comunicación, Lorena Fernández, Ana Requena -redactora jefe de Género de elDiario.es- y Marta Peirano, bajo la moderación de Eva Silván.