Los trabajadores de Glovo se organizan en Euskadi: Álava y Bizkaia ya tienen comités de empresa tras meses de pugnas judiciales

Los trabajadores de Glovo comienza a organizarse sindicalmente en Euskadi. Después de meses de disputas judiciales con la dirección de la compañía, Álava y Bizkaia cuentan ya con comités de empresa. El organismo de representación de los trabajadores en Álava fue primero en constituirse, en el mes de marzo de este año a instancias de CCOO, y el de Bizkaia hace apenas unas semanas, el pasado mes de julio, impulsado por ELA, en lo que supone un paso esencial -a falta de que se sume Gipuzkoa- en la defensa de estos trabajadores que pertenecen a uno de los sectores más precarios y desregulados del panorama laboral actual.

Han tenido que pasar cinco años desde que la 'Ley Rider' acabara con los falsos autónomos que inundaban este sector, para que los trabajadores empiecen a organizarse sindicalmente. Un lustro y un ERE, con el que la empresa despidió a 436 personas en toda España, -aunque su propuesta inicial era de 750-, además de los despidos individuales que precedieron a la medida colectiva. La normativa legal

Los sindicatos no lo han tenido fácil para organizar a los trabajadores. La empresa se ha opuesto desde el primer momento a que los comités se constituyeran de forma provincial y ha llevado la cuestión a los tribunales, que han terminado dando la razón a los trabajadores, ratificando que Glovo cuenta con centro de trabajo en Álava y Bizkaia y, por lo tanto, con derecho a constituir un comité de empresa provincial.

Ambos comités de empresa vascos cuentan con 13 delegados, los que corresponden a empresas con más de 250 trabadores y menos de 500. En el caso de Bizkaia, el comité más reciente, fue el sindicato ELA el que impulsó la celebración de las primeras elecciones sindicales el pasado 29 de julio, en las que este sindicato obtuvo la mayoría, con 11 de los 13 delgados. Los otros dos delegados corresponden a CCOO, sindicato que es mayoritario en Álava, al copar todo el comité tras impulsar las elecciones que se celebraron el pasado mes de marzo.

“Es un hito para la plantilla”, señalan fuentes de ELA, sobre todo después de que la empresa lo haya intentado evitar mediante impugnaciones al proceso electoral. El resultado trasciende el ámbito estrictamente electoral“, indican: ”La victoria representa un avance significativo en la defensa de los derechos laborales en un sector marcado por la precariedad y por nuevos modelos empresariales que deterioran las condiciones de trabajo“.

“Ha sido un proceso engorroso porque la empresa no quería reconocer que éramos un centro de trabajo”, dice Carlos Rodríguez, responsable Sindical de FSC-CCOO en Álava. El sindicato, que impulsó las elecciones denunció las discrepancias entre las cuentas de cotizaciones, que reflejaban 292 personas trabajando en el centro de Álava, mientras el censo entregado por la empresa contenía 170. Tras superar impugnaciones, laudos arbitrales la votación se celebró con el Juzgado ratificando la validez el proceso y desestimando la demanda de la empresa. “El resultado transformó la situación: el comité puede solicitar información, intervenir en prevención, revisar decisiones colectivas, acompañar sanciones y plantear negociación sobre jornada, nóminas, gastos y organización del trabajo”.

La negociación con la empresa acaba de empezar, ya que la primera reunión del comité de Álava tuvo lugar el pasado 29 de junio. “Se trataron planificación de horarios, vacaciones, nóminas, canales de comunicación, prevención de riesgos, métricas de rendimiento, régimen disciplinario y situación de personas migrantes. CCOO reclamó un protocolo de incidencias, transparencia en pedidos e incentivos y avances verificables en seguridad y salud”, señala Carlos Rodríguez.

Las negociaciones que apenas han arrancado, -en Bizkaia todavía no han tenido tiempo de celebrar un primer encuentro con la empresa- tendrán uno de los escollos fundamentales en la reclamación de la aplicación de un convenio diferente y actualizado -propio o sectorial- frente al que se les aplica ahora estos trabajadores, ya que se rigen por el convenio estatal de empresas de mensajería, publicado en 2006, de forma que se actualice la “regulación de salarios, jornada, gastos, prevención, régimen disciplinario y gestión algorítmica conforme a la realidad de 2026”.

El siguiente paso que se marcan los sindicatos es organizar a los trabajadores de las 'flotillas' que operan alrededor de Glovo y de otras plataformas digitales. CCOO en Álava ya ha presentado el preaviso de elecciones sindicales en FLIITS24 en Álava, empresa vinculada al reparto a domicilio.El proceso afecta a 89 personas trabajadoras del centro de trabajo de Vitoria.

“El objetivo es garantizar que la laboralización del sector se traduzca en empleo con derechos y evitar que la externalización sirva para mantener situaciones de precariedad”, señala el representante de CCOO, que recuerda que con la reforma legal para acabar con los 'falsos autónomos' el conflicto no se ha solucionado del todo. “La figura del falso autónomo ha dado paso a modelos basados en empresas interpuestas y flotas externalizadas que, en muchos casos, pueden reproducir dinámicas de control y dependencia similares”, denuncia.