La conflictividad laboral en Extremadura se salda con 13 millones para los trabajadores tras el aumento de despidos irregulares

UGT ha advertido de un incremento de la conflictividad laboral en la región, reflejado en el aumento de los asuntos tramitados en los juzgados de lo Social, y ha denunciado el “uso fraudulento” del despido por parte de algunas empresas para abaratar costes, especialmente mediante el despido en periodo de prueba o el disciplinario sin causa justificada.

Según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, los juzgados de lo Social de Extremadura resolvieron en 2025 un total de 7.260 asuntos, un 6% más que el año anterior, lo que evidencia una mayor litigiosidad en el ámbito laboral.

El sindicato ha detallado que durante 2025 se tramitaron judicialmente 1.927 despidos, un 8,3% más que en 2024. De ellos, el 75% se resolvieron con sentencia favorable al trabajador o mediante conciliación, “confirmando que en una parte significativa de los casos existían irregularidades en la actuación empresarial”.

En concreto, 596 despidos obtuvieron sentencia favorable, afectando a 652 personas trabajadoras, que percibieron más de 6,6 millones de euros, un 26% más que el año anterior. La cuantía media se situó en 10.165 euros por trabajador, cifra inferior en un 11% a la media estatal.

Por su parte, los despidos resueltos mediante conciliación ascendieron a 858, un 7,7% más, con 912 trabajadores afectados. Las cantidades reconocidas alcanzaron los 6,25 millones de euros, con una media de 6.863 euros por trabajador, notablemente por debajo de lo obtenido en vía judicial.

En conjunto, los despidos con resultado favorable o acuerdo afectaron a 1.564 trabajadores, con abonos globales de 12,9 millones de euros y una cuantía media de 8.239 euros.

En el ámbito de las reclamaciones de cantidad derivadas del contrato de trabajo, las resoluciones favorables al trabajador alcanzaron las 877, un 6% más, con una cuantía total de 4,44 millones de euros y una media de 5.063 euros por asunto.

Las reclamaciones resueltas mediante conciliación también aumentaron hasta las 503, un 7,2% más, aunque con una reducción del 26% en la cuantía media, que se situó en 3.906 euros, lo que refleja una menor compensación económica en los acuerdos frente a las sentencias, ha apuntado UGT.

En 2025, los juzgados de lo Social también resolvieron 2.404 asuntos relacionados con la Seguridad Social, un 5,3% menos que el año anterior, además de 13 conflictos colectivos.

Ante estos datos el sindicato, tras reconocer el trabajo de la jurisdicción social, ha alertado de la “excesiva dilación” en los procedimientos, con asuntos ordinarios que pueden tardar hasta un año en señalarse para juicio, lo que perjudica especialmente a las personas trabajadoras.

UGT ha reclamado además más recursos humanos y materiales para agilizar la respuesta judicial y ha subrayado que muchos de estos litigios se evitarían “si las empresas cumplieran correctamente la legislación laboral y los convenios colectivos”.

Asimismo, ha insistido en la necesidad de reforzar la Inspección de Trabajo y garantizar el respeto a los derechos laborales “para frenar prácticas empresariales abusivas y reducir la judicialización de los conflictos laborales”.