Denuncian que hay empresas que se 'resisten' a cumplir el salario mínimo de 900 euros

El sindicato CCOO Extremadura reclama que se intensifique el control de la Inspección de Trabajo en Extremadura frente a las ‘resistencias’ de algunas empresas a cumplir la exigencia legal de elevar el salario mínimo a 900 euros y para evitar el fraude en la contratación con contratos de menos horas de las que realmente se trabaja o con contratos temporales cuando deberían ser estables.

Una vez ha concluido el mes de enero, con todas las nóminas ya pagadas y registradas, se puede verificar por parte de la Inspección qué empresas están cumpliendo con la aplicación del nuevo salario mínimo y cuáles. 

Así se lo ha trasladado a la inspección en una reunión, en la que ha pedido a la Administración que desempeñe su labor de control y vigilancia del cumplimiento de la ley. Apunta a sectores como el agrario o en el de las empleadas de hogar, que es donde se están observando más reticencias a elevar el salario mínimo a las nuevas cantidades exigidas.

Falsos autónomos

CCOO reclama un mayor esfuerzo en la lucha frente a la contratación parcial fraudulenta y frente a la figura de los falsos autónomos.

“Hay que ser mucho más vigilantes ante aquellos empresarios que pretenden que sus empleados o empleadas trabajen más horas de lo que consta en sus contratos o que les fuerzan a registrase como trabajadores autónomos para eludir sus responsabilidades fiscales y sociales”.

Algo que se está produciendo según dice en sectores como la construcción, la hostelería o el sector agroalimentario.

Fraude en la contratación

El sindicato insiste en que hay que terminar con el fraude en la contratación con más campañas de inspección y visitas a las empresas, comprobando que estas cumplen con la ley.

Otra de las cuestiones por las que aboga es por extender el contrato de fijo-discontinuo frente al contrato eventual para aquellas personas que son contratadas campaña tras campaña de forma permanente, algo muy habitual en el sector hortofrutícola.

“Además, el contrato de fijo-discontinuo ofrece al trabajador una situación de certidumbre y de ventajas en sus derechos que el eventual no produce, más allá de que se trate de una situación de fraude”..

Más inspectores

Desde la Dirección General de Trabajo se comunicó a los agentes sociales que la Inspección de Trabajo en la región será reforzada con una nueva plaza en la provincia de Badajoz y que se iba a formar un cuerpo específico para hacer cumplir la ley de prevención de riesgos laborales y reducir la siniestralidad, algo que CCOO venía pidiendo desde hace años.

CCOO saluda que se amplíe la plantilla de la Inspección de Trabajo, pero apunta que hace falta más personal. Dice que seguirá demandando una plantilla mayor, pues todavía es claramente insuficiente y se mantendrá el desbordamiento de trabajo y la imposibilidad de controlar todos los abusos y fraudes por parte de las empresas.