Una funcionaria acusa a Gamarra de ignorar un sentencia contra un alto cargo del Ayuntamiento

En el año 2010 la revista Interviú publicó el reportaje 'Cuando te acosa el municipio' en el que cuatro funcionarios del Ayuntamiento de Logroño denunciaban diversas situaciones de acoso laboral, que estaban siendo investigadas en ese momento por el Fiscal de La Rioja. Una de esas trabajadoras era Olga Pérez. Lleva diez años acumulando bajas y está diagnosticada de transtorno reactivo al ambiente laboral por un psiquiatra.

A raíz de ese reportaje, y en la edición en Internet de la revista, el entonces adjunto a la Dirección General de Recursos Humanos y Organización “usó quince personalidades” para dejar comentarios en la que se refería a la funcionaria como una “paranoica, energúmena o vividora”.

La sentencia que ha dado a conocer pertenece al 28 de mayo de 2012 y, según ha dicho Pérez, lleva desde julio del año pasado intentando ponerse en contacto con la alcaldesa para que le “abra un expediente y depure responsabilidades” pues ésta, lejos de hacerlo, “le ascendió después de la sentencia”.

Ha explicado que, para introducir sus comentarios, el responsable municipal adoptó quince personalidades e, incluso, se contestaba a si mismo para dar veracidad. Algo que se ha sido comprobado encontrando la IP en el desarrollo judicial.

En ellos, la desacredita diciendo que se ampara en “bajas ficticias” por “vaga”, “parásito” y “caradura”; se refiere a sus hijos, a su marido al que acusa de ir con una pistola para conseguir las bajas médicas, y con el alias 'Salidillo' asegura que le “pone”.

Pérez ha convocado a los medios de comunicación en la sede de Cambia Logroño; una formación que, según ha dicho, ha sido la primera que ha querido ampararle y ofrecerle un foro en el que dar a conocer una situación ante la que, ha manifestado, ya no puede más.

El cabeza de lista de Cambia Logroño, Gonzalo Peña, ha considerado “inconcebible” que la alcaldesa “tolere este tipo de comportamientos manifestando, así, su dejación de funciones”.

“En lugar de tomar medidas al respecto, se promociona a la persona que provocó este entorno hostil de trabajo ascendiéndole a director general de Recursos Humanos e Información al Ciudadano”, ha destacado.