Ingenieros al mando de las ruletas de los casinos
Una docena de personas aguarda con actitud despistada en el salón de actos de un centro cultural de la ciudad madrileña de Aranjuez. Han sido convocados allí por un SMS del Servicio Regional de Empleo. Afuera esperan otros tantos cuyo mensaje de llamada les citaba para una hora más tarde. El centro cultural Isabel de Farnesio de Aranjuez había recibido el encargo del Servicio Regional de Empleo de Madrid de reservar un salón de actos para la mañana del 14 de febrero pasado.
“No sabemos para qué es, sólo que han reservado el espacio”, informan los conserjes del espacio cultural de la ciudad madrileña. En el mencionado salón, decenas de ciudadanos van pasando por turnos con cara de despistados. El texto reza: “Para curso y oferta acudir al C. Cultural Isabel de Farnesio c/ Capitán Augusto Gómez Castrillon, 39. Aranjuez el 14-2-2013 a las…”. Allí, dos trabajadoras del servicio de empleo explican lo que hay detrás de la convocatoria que no es otra cosa que el proceso de selección por parte del Casino de Aranjuez para escoger a candidatos a posibles crupieres.
Como en un efecto mariposa, la entrada de Eurovegas en España a través de la Comunidad de Madrid ha extendido su influencia hasta los servicios de empleo. La llegada del macrocomplejo de juego, ocio y convenciones trae consigo una serie de cambios legales en la regulación del juego que movió a los dos casinos ya existentes en la zona (Torrelodones y Aranjuez) a abrir sucursales en el centro de la capital. El servicio de la Comunidad de Madrid hace de intermediario en la búsqueda de perfiles laborales.
La selección es para incorporarse a unos cursos de formación: “Sin estar el trabajo asegurado”, puntualizan las funcionarias. “Yo soy ingeniero informático especializado en energías renovables. ¿Qué hago aquí”, pregunta uno de los asistentes. Otro ingeniero asiente: “Yo igual”. Después de los meses de curso, la empresa elegirá a sus preferidos.
El auditorio es, sobre todo, un público perplejo por la celeridad de la convocatoria (de un día para otro) y la imprecisión de la materia hasta que hablan las encargadas: la formación no es un típico curso de los servicios públicos de empleo sino parte del proceso de selección de posible personal de la empresa. La Comunidad de Madrid actúa de mediador.
Haciendo cola para firmar la asistencia, los convocados preguntan si no hay otra manera de hacer las cosas. Según van llegando a la mesa donde se certifica la identidad se repite la frase “avisar con 24 horas de antelación para tener que venir hasta Aranjuez para diez minutos”. Es la letanía que tiene que oír la trabajadora según pregunta “¿le puede interesar?”. Hay que decidir en el momento porque recibir la hoja informativa implica el compromiso de acudir a las pruebas de selección de la empresa. Muchos de los que han sido convocados tienen sus datos depositados en la Oficina de Empleo de Atocha en Madrid capital a 50 kilómetros del salón de actos escogido. “La empresa ha considerado que con vuestros perfiles podríais encajar”, justifica la funcionaria.
El negocio del juego ha caído un 40% en la comunidad, según los casinos. La ley de medidas fiscales y administrativas que acompañó a los presupuestos de 2012 permitió a los casinos abrir sucursales. La misma ley pero para 2013 modificó los impuestos que deben pagar estos negocios y los rebajó de un tipo máximo del 45% a otro fijo del 10%. La llegada de Las Vegas Sands para montar Eurovegas en la localidad madrileña de Alcorcón coincidió con estas modificaciones legales por parte del Gobierno de Madrid (PP).
