Los fondos europeos, como una herramienta para impulsar la conciliación en las empresas
El foro 'Los fondos europeos de recuperación: Así va a cambiar España' se ha reanudado esta tarde con un debate sobre cómo la igualdad entre mujeres y hombres puede ser una buena inversión, y ha abordado la cuestión de cómo la pandemia y el confinamiento aumentaron la carga de trabajo de las mujeres en el hogar.
Ana Bujaldón, presidenta de la Federación de Mujeres Directivas y Empresarias (FEDEPE), ha reclamado que el teletrabajo “no sea la única medida de conciliación” y que los fondos europeos contemplen ayudas para las mujeres que lideran sus empresas.
Ana Gallardo, gerente de Desarrollo y Conciliación de Mutua Madrileña, se ha mostrado partidaria de que el plan incluya medidas de apoyo económico directo a las políticas de dependencia y a las políticas de digitalización y flexibilidad para favorecer la conciliación; y Susana Toril, directora de Personas y Bienestar de Enagás, ha reclamado que los fondos sean “un agente acelerador que dinamite” la cantidad de años que actualmente se estiman para una igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
Astrid Agenjo, profesora de Economía Aplicada de la Universidad de León y Vicepresidenta del Observatorio GEP&DO (Género, Economía, Política y Desarrollo), ha enfatizado que se debe aprovechar la oportunidad que dan los fondos europeos para “ir a la raíz” de los desequilibrios en la economía de los cuidados. Agenjo ha subrayado que todas las políticas respecto a los cuidados deben ser “transversales” y no solo “sectoriales” a la hora del desarrollo del plan de recuperación. La experta ha incidido en que la conciliación en las políticas de las empresas “no es en sí misma transformadora”. “Debe ser corresponsable”, ha apuntado.
