Qué está en juego cuando hablamos de la “derogación de la reforma laboral del PP”
La reforma laboral ha enfrentado a los dos partidos que conforman el Gobierno. La legislación que negocia desde hace meses el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales recoge la derogación los “aspectos más lesivos” de la regulación de Rajoy de 2012, como los denominó el Gobierno de Pedro Sánchez, y otras reformas estructurales clave en el mercado de trabajo español, como la reducción de la temporalidad.
Bajo la proclama de “derogar la reforma laboral del PP” han estado, según el momento, diferentes medidas del marco legal del Gobierno de Rajoy. En estos momentos, en la legislación que negocia Trabajo con los agentes sociales dentro del Plan de Recuperación y Resiliencia, se concreta en estos tres (o cuatro) aspectos:
- Recuperar la prevalencia del convenio sectorial por encima del de empresa. La medida pretende evitar que las empresas usen los suyos para precarizar las condiciones.
- Volver a la prórroga indefinida de los convenios cuando caducan y mientras se negocia el nuevo. Rajoy limitó esta llamada “ultraactividad” a un año.
- Endurecer la posibilidad de que el empresario modifique sustancialmente las condiciones de trabajo de manera unilateral.
- Revisión de la subcontratación. Esto no es exactamente un desmontaje de la reforma pero está dentro de las negociaciones.
Un análisis de Laura Olías.
