Claves de la reforma laboral del Gobierno, tras el aval de la CEOE
La CEOE ha dado luz verde al proyecto del Gobierno para desmontar la reforma laboral del PP. A falta del aval de la junta directiva de los empresarios, el acuerdo parece inminente.
Aquí tienes algunos aspectos claves de esta reforma, que aborda cuatro elementos de la legislación anterior.
Se recupera la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa. No en todas las materias, pero en dos clave para sindicatos, los salarios y las jornadas.
Se pone fin al límite de un año a la ultraactividad de los convenios colectivos (su prórroga una vez caducan y no se pacta uno nuevo) que marcó la reforma de Rajoy. Los convenios, en defecto de pacto, no decaen.
La subcontratación, que no pertenece a la reforma del PP, pero se suele incluir en este paquete de cambios (por ejemplo en el acuerdo de gobierno). No se limita la posibilidad de subcontratar, sino que se fijan las condiciones mínimas que deben cumplir las empresas para el personal subcontratado: el convenio sectorial de la actividad que realicen en la empresa principal. Por ejemplo, si son limpiadoras, el de la limpieza. Este punto parece que está aún por cerrar del todo sobre el papel, en el que es importante “cada coma”.
La madre del cordero: limitar la temporalidad. Puede que el reto más importante y difícil de esta reforma laboral sea este, los cambios para reducir de una vez por todas la alta temporalidad en España, que convierte al país en el campeón de la UE en trabajadores temporales. Estos no son solo más inestables sino que desde la pasada crisis se han vuelto ultracortos.
Información de Laura Olías.
