La Confederación de Empresarios de Albacete impulsa su I Plan de Igualdad

La Confederación de Empresarios de Albacete, (FEDA) ha asumido el compromiso para la elaboración de un Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, siguiendo las directrices que marca la legislación en la materia. “Somos conscientes que nuestra gestión estratégica tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, por considerarnos un agente social de referencia en cuyo ámbito se establecen continuas relaciones laborales y personales”.

“El objetivo de conseguir y mejorar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como la conciliación de la vida personal, familiar y laboral son elementos que siempre se han caracterizado como importantes dentro de la organización y en buena parte llevados a cabo en sintonía entre la empresa y la plantilla, apunta la Confederación.

La puesta en marcha de este I Plan de Igualdad de FEDA 2019-2022 ha sido comunicado a los asociados, como parte activa la Confederación, ya que se afronta su implantación como una modernización de su sistema de gestión, que producirá “una estructura interna y unas relaciones con la sociedad en la que las acciones de FEDA estén libres de discriminaciones por razón de sexo, contribuyendo al avance social encaminado a conseguir una igualdad real y efectiva”.

FEDA ya ha constituido un equipo de trabajo paritario, que desarrollará sobre todo la parte operativa del Plan de Igualdad, con representación de la dirección y la plantilla. Este equipo se constituye para velar por los intereses de la igualdad en la organización, representarla desde las diferentes perspectivas existentes en FEDA, además como órgano intermediario de comunicación entre la dirección y la plantilla en lo que a la igualdad y conciliación respecta.