UGT critica que el coste del despido en Castilla-La Mancha sea uno de los más baratos de España

Castilla-La Mancha es una de las regiones con los costes por despido más baratos del país, solo por delante de Baleares, Canarias y Murcia. Así lo lamenta UGT, que ha defendido la necesidad de “volver a plantearse el coste del despido” ya que, asegura, la legislación no cumple con lo establecido en la Carta Social Europea. En estos términos, y según los datos que maneja el sindicato, la cuantía media del despido en la región es de 7.441 euros, según los asuntos por despidos que llegaron a los juzgados de lo Social durante 2022.

Además, hay una considerable diferencia entre provincias. Mientras en Albacete, la media estuvo en los 11.461 euros, mientras que en Ciudad Real apenas supera los 5.000 euros. Por otro lado, en Cuenca la media es de 8.244 euros, en Toledo, de 7.729 euros y en Guadalajara, 7.783 euros.

La secretaria de Empleo y Política Sindical de UGT en la región, Isabel Carrascosa, ha insistido en que es “preciso” revertir la regulación del despido en España, “fundamentalmente desde la reforma laboral de 2012 efectuada por el Gobierno de Mariano Rajoy”. Recuerda que el sindicato a nivel confederal puso una reclamación colectiva ante el Comité Europeo de Derechos Sociales al entender que la legislación española incumple lo establecido en la Carta Social Europea.

“Si bien siempre se ha dicho que España es el país más caro para despedir, los datos desmienten esta afirmación, puesto que nuestro país es uno de los de la UE con más despidos, cerca de medio millón anuales, de los que una gran parte son reconocidos como improcedentes por las propias empresas o a través de resoluciones judiciales”, ha incidido.

Según el informe 'El coste del despido individual sin causa justificada en España' elaborado por UGT, las cuantías de las indemnizaciones por despido improcedente son “muy escasas”. Para un contrato temporal la indemnización media está en 1.500 euros, para un contrato parcial indefinido en 4.642 euros, para uno fijo discontinuo alcanza los 4.493 euros y para un indefinido, la indemnización media está en 9.512 euros.

Cantidades que “no disuaden a nadie”

Isabel Carrascosa ha asegurado que son cantidades que “no disuaden a nadie”, de ahí que defienda que haya que “dar un paso más” incrementando sustancialmente las indemnizaciones que se producen por el despido injusto. Opina, además, que es esencial recuperar los salarios de tramitación como parte de la indemnización, incorporar la facultad de opción a favor de la víctima en un despido injusto y que sea ella, en última instancia, la que elija entre readmisión o indemnización, como ocurre en Francia.

Igualmente, piden “restablecer una indemnización mínima en todo caso y con independencia de la antigüedad y salario, algo de los que ya tenemos antecedentes en nuestra legislación donde en 1976, ya se fijaba una indemnización mínima de 6 meses de salario y recuperar los 45 días por año trabajado que históricamente tuvimos en nuestra regulación desde 1980 hasta 2012”.

“Y si todo esto no compensa suficientemente a la víctima porque hay unos daños mayores, establecer una indemnización adicional atendiendo a la prueba del daño y con un tramo específico para atender la función disuasoria”, ha concluido.