CCOO alerta de que el salario medio en Castilla y León sigue estando 10 puntos porcentuales por debajo de media nacional

El Gabinete Técnico de CCOO Castilla y León ha lamentado que los datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) del primer trimestre de 2019, publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) en junio, han arrojado “nuevas evidencias” de la “aún insatisfactoria” evolución de los salarios en Castilla y León y que se sitúan diez puntos por debajo de la media nacional.

El salario está compuesto por dos partes, explica el sindicato, el salario ordinario, parte estable y más relevante para medir la evolución salarial --representa el 90% del salario total--, y el componente extraordinario, parte muy volátil y pequeña que hace referencia a pagos extraordinarios y atrasados --10% restante--.

En el primer trimestre de 2019, el crecimiento del salario por trabajador y por hora efectiva fue mayor en Castilla y León (3,2% y 1,1%, respectivamente, frente al primer trimestre de 2008) que en España. Sin embargo, esto se debió al comportamiento “anómalo” del componente extraordinario cuya volatilidad este trimestre impulsó con fuerza al salario, detalla el sindicato a través de un comunicado remitido a Europa Press.

“Si éste se hubiera comportado como en España, los crecimientos anteriores hubieran sido del 2,0% y el 0,1%, respectivamente, más parejos a los mostrados por el conjunto nacional”, señala.

Para una correcta evaluación de la evolución salarial, CCOO advierte de que se debe tener en cuenta el alza del nivel de precios. Sólo así puede analizar si se dispone de más recursos para hacer frente a la cesta de la compra.

En Castilla y León la inflación subió un 1,3% en el primer trimestre de 2019, si uno resta este porcentaje a los anteriores tiene que el salario real o poder adquisitivo por trabajador/a subió un 1,9%. En cambio, su poder de compra por hora efectiva cayó un 0,2%, asegura.

El crecimiento más intenso en los últimos trimestres del salario por trabajador si se compara con el impulso del salario por hora efectiva se debe al aumento del número de horas trabajadas promedio en la jornada laboral, explica el comunicado.

“Cuando se incrementa el número de horas trabajadas se aumenta el salario por trabajador sin que esto tenga que suponer una mejora del salario por hora percibido. En definitiva, la mejora del poder adquisitivo está basándose en el aumento del número de horas trabajadas, no en una mejora efectiva de la remuneración por hora”, puntualizan.

Castilla y León tiene un salario un 10 por ciento menor al nacional y no ha recuperado el poder adquisitivo de 2008, concluyen.

“A pesar de contar con un nivel de precios similar a España, el salario total promedio en Castilla y León representa el 90% del salario existente en el conjunto nacional; esta brecha sigue ampliándose: a principios de siglo el salario en la región representaba el 93% del nacional”, explican.

Asimismo, haciendo uso de los datos de esta encuesta, si se compara con 2008 el salario por trabajador, Castilla y León ha visto disminuido su salario real por trabajador (poder adquisitivo por trabajador) un 6,6% (4,5% menor en España). Por hora efectiva, se observa una caída del salario real del 2,3% en la región (0,2% menor en España) respecto a 2008, añade CCOO.