La Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals (CCMA) y los trabajadores de TV3 han llegado a un principio de acuerdo que pone fin a la confrontación de los últimos meses.
El pacto, tal como adelantó CatalunyaPlural, sitúa el número de personas que dejarán su lugar de trabajo en 205. La reducción efectiva se hará entre el momento que se firme el acuerdo y mayo de 2017.
Las bajas serán voluntarias, aunque de no llegar a la cantidad objetivo la empresa podrá despedir a los empleados que queden teniendo en cuenta el criterio de edad como clave. Ello quiere decir que la empresa priorizará aquellos trabajadores mayores para echarlos si no hay suficientes voluntarios.
Como regla general los despedidos recibirán una indemnización de 20 días por año con 12 mensualidades como límite superior. Sin embargo los que entren en la bolsa de aspirantes a la salida podrán disfrutar de un mes por año de antiguedad como permiso empresarial para buscar trabajo, aunque no se podrán superar los 4 meses en total.
El pacto estipula que entre 2013 y 2014 serán baja 104 trabajadores. En 2015 saldrán 32. En 2016 lo harán 51 y en 2017, 18.
El convenio que se someterá a votación por los trabajadores fija medidas de protección para diversos colectivos en función de su situación social. Así tendrán prioridad a la hora de mantener el empleo trabajadoras en situación de embarazo, maternidad o guardia legal.
Si hay parejas que trabajan en la empresa sólo un miembro puede ser sujeto de despido. Tienen preferencia a continuar en el trabajo los trabajadores con hijos o cónyuge discapacitados; trabajadores con familias numerosas, discapacitados legalmente reconocidos; trabajadores con incapacidad permanente total; familias monoparentales con hijos menores con los que conviven.
Además se establecen salvaguardas para los trabajadores que no tengan suficientes años cotizados para acceder a la protección por jubilación, y se establece también que si cambiara la ley en lo relativo al cálculo de bases regulatorias de jubilación de forma que esta se redujera en un 10% o más, dichos empleados quedarían excluidos del expediente.
Por otra parte, se ha llegado a un compromiso de iniciar en septiembre la negociación del contrato programa de la televisión pública catalana que debería garantizar la estabilidad económica del ente hasta 2016. En septiembre se reanudará también la negociación del convenio, que se detuvo por la aplicación del ERE.
Dado que el convenio de TV3 no se ha renovado, se ha decidido también prorrogar su ultraactividad hasta el 31 de enero de 2014.
La empresa se compromete también a no poner en marcha nuevos procedimientos de despido colectivo hasta el 30 de julio de 2015.
Finalmente, el pacto no será efectivo hasta que no haya sido ratificado por los trabajadores y por el Consejo de Gobierno de la CCMA. Los sindicatos han convocado asamblea para debatir este extremo, el viernes, 2 de agosto.
Valoración sindical
Los negociadores por la banda sindical consideran que el acuerdo alcanzado es el menos malo dabas las circunstancias. UGT valora que se ha pasado de una cifra inicial de casi 300 personas a 205.
Dicho esto hay críticas. Para CCOO se critica “la intransigencia de la Dirección ha impedido que se alargara hasta septiembre el plazo para la admisión de voluntarios, lo que hubiera permitido la adscripción de más personas y, por tanto, la disminución de los despidos forzosos ”. También se valora negativamente que la dirección de la empresa no se haya comprometido a no aplicar nuevos ERE durante la validez de este proceso, es decir, hasta 2017.
En el momento de cerrar esta información se seguía negociando el plan de despidos en Catalunya Ràdio.
Sobre este blog
El Diari del Treball es un blog con voluntad de reflejar, tanto desde la información como la opinión, la lucha por preservar los derechos laborales y económicos que la crisis pone ahora en peligro. El blog está coordinado por el periodista Tomeu Ferrer.
