Los sindicatos rechazan la Oferta de Empleo Público del Estado de 2026 ante la falta de datos sobre las plazas

Plantón de todos los sindicatos al Ministerio de Función Pública sobre la Oferta Pública de Empleo (OEP) para la Administración General del Estado en 2026. Como el año pasado, los representantes de los trabajadores rechazan el planteamiento del departamento que dirige Óscar López, que no les facilita los datos concretos de plazas ofertadas, sino solo unas líneas generales sobre el tema, lo que les impide llevar a cabo una negociación y diálogo real sobre la oferta, denuncian todas las organizaciones.

Los sindicatos mayoritarios, CCOO, UGT y CSIF han lanzado varios comunicados denunciando la falta de transparencia y de negociación. “La Administración sigue sin facilitar información clave sobre la distribución de las plazas por territorios, departamentos, cuerpos y escalas, lo que impide realizar una valoración rigurosa de la propuesta”, denuncia UGT.

La Oferta de Empleo Público de la Administración General del Estado (AGE) de 2025 contó con 26.889 plazas, que, junto a las 9.699 de las Fuerzas Armadas y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, sumaron un total de 36.588 plazas. Esta también fue rechazada por los sindicatos por su falta de negociación.

CSIF explica que el Ministerio les ha trasladado el “compromiso de creación de empleo neto, pero sin concretar cuánto ni en qué ámbitos”. “Exigimos los datos y esperamos tenerlos antes de la aprobación por el Consejo de Ministros”, añade el sindicato de funcionarios.

CCOO critica por su parte que el Gobierno pida a las organizaciones sindicales “fe”, sin números. El sindicato sostiene que “se tiene que comprometer un volumen de empleo proporcional al número de bajas, que en 2025 superó los 12.000 efectivos, ya que solo una proporción mayor podría generar empleo neto en la Administración General del Estado, y garantizar unos servicios públicos que se prestan a la ciudadanía que se incrementan año tras año”.

Número de plazas, servicios más urgentes y promoción interna

Los sindicatos mayoritarios señalan varias cuestiones prioritarias que querrían negociar con el Ministerio de Función Pública. En primer lugar, el volumen de plazas para lograr que la Administración General del Estado no pierda personal, ante el gran número de jubilaciones que enfrenta, pero también su distribución en los distintos servicios públicos, para reforzar especialmente aquellos que más adolecen de manos. Por ejemplo, el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) y la Seguridad Social, entre otros.

En particular, los representantes de los empleados públicos destacan la necesidad de un refuerzo extraordinario del personal de cara a la regularización extraordinaria de migrantes que acaba de aprobar el Gobierno, para facilitar la atención a la ciudadanía, así como plazas para garantizar la aplicación real de la reducción de jornada a 35 horas a la semana para los empleados públicos del Estado, recién aprobada.

El Ministerio ha trasladado a los sindicatos que convocará “una oferta extraordinaria para Transición Ecológica para prevención, reconstrucción y ayuda, en las políticas relacionadas con el cambio climático”, indica CSIF. En UGT ven necesario reforzar estos ámbitos, pero advierten “de que estas iniciativas deben formar parte de una planificación global y coherente del empleo público”.

Además, los sindicatos destacan los problemas de cobertura de muchas plazas de promoción interna, “una herramienta fundamental para adaptarse a las necesidades cambiantes de la Administración, y que constituye un derecho de las empleadas y los empleados públicos”, indica CCOO.

El Ministerio ha comunicado en la reunión de este miércoles que solicitará informes a los departamentos con una cobertura inferior al 75% de las plazas tras los procesos selectivos. “Estos diagnósticos resultan claramente insuficientes si no van acompañados de medidas concretas que garanticen la cobertura efectiva de los puestos”, critican en UGT.

Por ejemplo, CCOO ha señalado la necesidad de “mejorar la competitividad de los salarios” en la AGE, con ejemplos como “la falta de cobertura de las plazas C2 principalmente y algunas del grupo C1”, con salarios que rozan el salario mínimo (SMI).

Convocatorias atrasadas de laborales en “dos meses”

En relación con la ejecución de ofertas anteriores, “el Ministerio se ha comprometido a convocar en un plazo aproximado de dos meses las OEP de personal laboral correspondientes a 2023 y 2024, actualmente acumuladas”, explica UGT. El sindicato subraya que, dado que la OEP de 2023 caduca en el mes de julio, “este anuncio no supone un avance, sino el cumplimiento ineludible para evitar la pérdida de plazas”.

Elena Tarjuelo, portavoz del personal laboral en UGT Servicios Públicos, ha recordado que son más de 9.000 plazas de personal laboral las que están pendientes de convocar: 5.765 en turno libre y 3.328 en promoción interna, referidas a las ofertas de 2023, 2024 y 2025.

“Las ofertas de empleo están para cumplirse, no para guardarse en un cajón. Lo contrario es ineficacia o una estrategia de privatización y UGT no avalará ninguna de las dos” ha concluido la portavoz sindical.