División de nuevo en el sector de residencias por los descansos del personal

El convenio de residencias vuelve a dividir a sindicatos y patronal. Tras su aprobación entre convocatorias de huelga, el conflicto posterior partió de las distintas interpretaciones del artículo 32 del convenio, el relativo a los descansos semanales del personal. Ahora, ese artículo vuelve a inciar el conflicto.

En concreto, el artículo 32.a) del convenio establece literalmente: “A partir del año 2027, manteniendo la obligación de descansar obligatoriamente un fin de semana completo al menos una vez cada cuatro semanas, los calendarios de trabajo deberán incluir 17 fines de semana de descanso completos al año, no pudiendo detraerse más de dos de estos 17 fines de semana en el periodo vacacional”.

Para los sindicatos firmantes del convenio, CCOO, CSIF, USO y UGT, “el texto es claro y no deja lugar a dudas en que los calendarios anuales que establezcan los turnos y horarios de trabajo, que se han de negociar con la representación legal de las personas trabajadoras en los dos últimos meses de cada año, deben incluir 17 fines de semana completos de descanso a partir de 2027, con la limitación expresamente establecida respecto al periodo vacacional de que de dichos 17 fines de semana como máximo 2 coincidan con el periodo vacacional”. 

Sin embargo, la patronal realizó una consulta sobre la aplicación concretra del artículo ante la Comisión Paritaria, lo que los sindicatos han visto como “intento de reinterpretar el artículo” y han mostrado su “más profundo rechazo”. La reunión de la Comisión Paritaria celebrada ayer concluyó sin acuerdo, al no alcanzarse una interpretación compartida sobre la aplicación de los descansos semanales. La representación sindical considera “esta actuación una auténtica puñalada a los derechos conquistados y a la mejora de las condiciones de conciliación de miles de trabajadoras, después de meses de negociación, movilizaciones y sacrificios”.

Tal y como recoge el acta de la reunión, la redacción de este precepto fue fruto de un intenso proceso negociador ante la Inspección de Trabajo, y aprobado con la conformidad de todas las representaciones para evitar interpretaciones erróneas o sesgadas. Por ello, CCOO, CSIF, USO y UGT rechaza, según dicen en un comunicado, “cualquier intento de desvirtuar lo pactado y de recortar una mejora que resulta esencial para la vida personal y familiar de las personas trabajadoras” y piden a las empresas “asumir su responsabilidad y respetar el convenio colectivo que han firmado”.

Finalmente, han concluido subrayando que “los derechos laborales no pueden quedar a merced de interpretaciones empresariales que perjudiquen a las plantillas. La conciliación no es un privilegio, es un derecho”.