Bruselas pide sancionar a las empresas que discriminen salarialmente a sus trabajadoras

Sanciones para las empresas que discriminen salarialmente a sus trabajadoras. Es lo que persigue la Comisión Europea en su propuesta de directiva sobre igualdad salarial presentada este jueves en Bruselas, una propuesta sobre transparencia salarial que persigue garantizar que mujeres y hombres en la UE reciban igual salario por igual trabajo. La propuesta establece medidas de transparencia salarial, como la información salarial para los solicitantes de empleo, el derecho a conocer los niveles salariales de los trabajadores que realizan el mismo trabajo, así como las obligaciones de informar sobre la brecha salarial de género para las grandes empresas.

“La transparencia salarial permitirá a los trabajadores hacer valer su derecho a la igualdad salarial brindándoles acceso a la información necesaria sobre salarios, de conformidad con el Reglamento General de Protección de Datos, para que puedan evaluar si están o no sujetos a discriminación en comparación con sus colegas del otro sexo. el mismo trabajo o trabajo de igual valor”, sostiene Bruselas: “Las empresas con más de 250 empleados deberán informar sobre las diferencias salariales entre trabajadores y trabajadoras en su organización; cuando ese informe muestre un alto riesgo de desigualdades salariales injustificadas, los empleadores y los representantes de los trabajadores deberán tomar medidas correctivas conjuntamente”.

Escribe Andrés Gil.