El profesorado de Unizar exige igualdad salarial con el resto de España: pérdidas anuales de hasta 6.000 euros en un lustro

Las cinco organizaciones sindicales con representación en la Universidad de Zaragoza (CCOO, CGT, CSIF, SOMOS y UGT) han unido sus posiciones este jueves, frente al Paraninfo en Zaragoza, para exigir un cambio en el sistema de complementos retributivos autonómicos del Personal Docente e Investigador (PDI), con el objetivo de equiparar sus salarios a los del resto de universidades públicas españolas.

Los sindicatos manifiestan que el profesorado aragonés se encuentra entre los peor remunerados del país en todas las etapas de la carrera académica y advierten de pérdidas de hasta 6.000 euros anuales de poder adquisitivo durante el último lustro.

La reivindicación llega ante la próxima finalización del contrato-programa 2024-2026 que regula estos complementos en Aragón. Las organizaciones consideran que el modelo actual, vigente desde 2003, ha generado una situación de discriminación salarial respecto a otras comunidades autónomas, con diferencias que pueden superar los 12.500 euros anuales frente a territorios como Cataluña y Navarra.

Los complementos autonómicos constituyen un incentivo adicional a las retribuciones básicas del profesorado y están vinculados a méritos individuales de docencia, investigación, transferencia y gestión. Su regulación descentralizada ha provocado diferencias entre comunidades que, según los sindicatos, pueden alcanzar los 17.000 euros anuales entre profesionales con trayectorias académicas similares.

Un modelo “insuficiente”

Las organizaciones sindicales señalan que el problema no se limita a las cuantías, sino también al sistema de financiación. Desde su implantación, los complementos se articulan mediante contratos-programa renegociables cada tres o cuatro años, con criterios de evaluación cambiantes y sujetos a circunstancias políticas y administrativas.

Además, remarcan que la financiación global permanece fija y no tiene en cuenta ni el incremento del número de profesores ni el aumento de los méritos reconocidos, además de no actualizarse conforme al IPC. Según sus cálculos, esta situación ha provocado una pérdida nominal de 680 euros anuales por persona en los últimos cinco años, que alcanza los 6.000 euros si se tiene en cuenta la pérdida de poder adquisitivo.

En Aragón, el techo de estos complementos se sitúa en 5.670 euros anuales para el profesorado con más de 36 años de carrera académica y seis sexenios de investigación. Los sindicatos sostienen que esta cuantía se encuentra entre las más bajas del país y que la desventaja afecta tanto a quienes comienzan su trayectoria como a los profesionales en etapas intermedias y de excelencia.

Financiación estable

Como alternativa, CCOO, CGT, CSIF, SOMOS y UGT proponen sustituir el actual sistema por un modelo regulado mediante decreto, como ocurre en la práctica totalidad de las comunidades autónomas.

Su propuesta se basa en tres pilares: criterios de evaluación estables, progresivos y consolidables, similares a los estatales; una financiación estable e incluida en el capítulo 1 del presupuesto universitario, con cantidades individuales fijas por mérito y actualización conforme al IPC; y recursos suficientes para alcanzar, al menos, la media salarial de las universidades públicas españolas.

Los sindicatos advierten de que las diferencias retributivas entre territorios dificultan la atracción y retención de talento académico y generan desequilibrios entre universidades. A su juicio, la situación de Aragón no se corresponde con la posición de excelencia que ocupa la Universidad de Zaragoza en los rankings nacionales e internacionales ni con la riqueza territorial y el coste de vida de la comunidad.

Las cinco organizaciones consideran que establecer unos complementos estables, sin pérdida de poder adquisitivo y equiparables a los del resto del Estado constituye una reivindicación pendiente desde 2003