La aplicación del ERE a las emisoras de la Generalitat -incluido dentro de las medidas que afectan también a TV3- se saldó con un acuerdo que indicaba que antes de tres años debían efectuarse 19 bajas entre trabajadores que a la fin del periodo tuvieran más de 61 años. La sorpresa se ha producido al hacer recuento de las personas que se apuntaban a este plan, ya que además del colectivo afectado, otros 15 trabajadores han comunicado el deseo de sumarse al programa y marcharse, lo que situaría las bajas totales en 34, según ha podido saber CatalunyaPlural de fuentes laborales.
Ante la nueva situación el comité de empresa de los medios públicos se ha dirigido a la dirección para averiguar cuáles son los motivos de este insólito deseo de marchar de una parte de los empleados. Cabe recordar que la primera redacción del plan de reestructuración de las emisoras radiofónicas de la Generalitat preveía un total de 58 despidos, de los cuales una cuarentena eran periodistas, una decena técnicos y demás documentalistas, lingüistas, administradores y directivos. Tras las negociaciones se redujo la cifra de personas que tenían que irse forzosamente hasta quedar en 19 personas, que deberían plegarse progresivamente entre 2013 y 2016, justocuando hubieran superado los 61 años.
Pero ni siquiera la fuerte reducción de personas afectadas por la reconversión convenció a los profesionales de las emisoras de la Generalitat, que a la hora de ratificar el pacto el tumbaron por un 49% frente a un 40% de votos favorables -el 9% restante en blanco. Sin embargo, la amenaza de retornar al plan inicial hizo que los trabajadores se repensaran la decisión y aceptaran el plan incluido en el preacuerdo.
Reducción previa de efectivos
Desde ámbitos sindicales se explica que una parte de los que han decidido pedir quedar incluidos en el plan de bajas podrían ser trabajadores que por un año no entrarían en el acuerdo. Lo harían para acogerse a las condiciones pactadas que, en algunos casos, supone entrar en un plan especial con la Seguridad Social que aseguraría las cotizaciones hasta la edad legal de jubilación. Pero lo cierto es que hay otra parte de trabajadores se verían con ánimo de irse, bien por interés en poner en marcha un proyecto propio o para fichar por otras empresas. Sea cual sea el motivo, tras el ERE la desbandada podría empobrecer las filas de una empresa creada para competir en la primera división de la comunicación.
A todo esto hay que recordar que, en mayo, la dirección de la emisora ya prescindió de la treintena de corresponsales autónomos, la mayoría con dedicación plena, los cuales fueron sustituidos por 14 trabajadores de la redacción, en un polémico cambio de modelo territorial.
Sobre este blog
El Diari del Treball es un blog con voluntad de reflejar, tanto desde la información como la opinión, la lucha por preservar los derechos laborales y económicos que la crisis pone ahora en peligro. El blog está coordinado por el periodista Tomeu Ferrer.
