Un altre àudio revela que el regidor de Catalá denunciat en Anticorrupció va buscar places a mida “per a reduir la competència”

El regidor de Grans Projectes de l’Ajuntament de València, José Marí Olano, va buscar places a mida per als treballadors del Consorci València 2007. Això es desprén dels enregistraments, a què ha tingut accés elDiario.es, d’una reunió amb empleats que va tindre lloc la primavera del 2024 en què el regidor informa de processos d’ocupació pública que es trauran a concurs perquè puguen optar-hi. Les places que van eixir a concurs tant en entitats municipals com en el Port de València són objecte d’investigació per part de la Fiscalia Anticorrupció per presumptes delictes de prevaricació i tràfic d’influències, arran d’una denúncia de Compromís.

Com ha anat informant en exclusiva aquesta redacció, en la trobada l’edil informa la plantilla que eixiran places en tres organismes —en un ja han eixit— i lamenta que “han anat retardant-se” les places en Aumsa, l’empresa municipal d’habitatge, que finalment no van arribar a eixir. Segons els enregistraments a què ha tingut accés aquesta redacció, Marí Olano explica que “són places de provisió de llocs de treball, més que d’accés a l’ocupació pública i. per tant, la competència està circumscrita exclusivament als que ja són empleats públics amb relació laboral de caràcter indefinit o funcionaris”.

L’edil apunta que totes les places —set, afirma— són vacants que ja existeixen en les fundacions i organismes, que no se’n crea cap de nova, i que tot segueix els criteris de cada fundació. Insisteix que les places són les que són, que les condicions de la plaça “no es poden tocar” i obri la porta a modificar “els requisits de la convocatòria”. “S’ha llegit la llei fins on s’ha pogut llegir”, els diu.

En la reunió, els treballadors plantegen els dubtes sobre el seu futur laboral. Pregunten si continuaran sent empleats públics, si se’ls reconeixerà l’antiguitat, si se’ls pot acomiadar i com serà el procés d’extinció del Consorci. Marí Olano els respon que la previsió és una extinció durant el 2024 i afirma sobre les places oferides que “es requereix que sigueu empleats púbics per a poder presentar-vos-hi, no perdreu la condició d’empleat públic per a poder presentar-vos en condicions (...) Fins que no acabe el termini de presentació de sol·licituds no es produirà l’extinció de les relacions laborals”.

Els empleats del Consorci fan nombroses preguntes a l’edil que l’alcaldessa, María José Catalá, envia a la reunió com a representant municipal. Olano dubta sobre les preguntes tan concretes sobre antiguitat en els organismes, i els diu: “No ho he estudiat a fons”. Les places que es convocaran “són llocs de provisió”, insisteix, no són places noves, sinó vacants en els organismes, i els recorda que ells ja tenen la condició d’empleat públic en el Consorci, però no sap les particularitats en altres organismes. Els treballadors interroguen sobre què passa si entren en Visit Valencia o Aumsa i si els acomiaden i l’edil de Grans Projectes torna a dir que ho desconeix, però apunta que ell no ha vist molts acomiadaments en empreses o entitats públiques “llevat de causes molt grosses”. “No hem arribat a això perquè no és la meua funció”, els explica.

L’edil fa una explicació més general sobre l’assumpte. Dubta sobre quines condicions mantindrien, els diu que “no ha arribat a això”. “Jo no sé si es mantenen totalment les condicions laborals vinculades” en el passat al Consorci, apunta. I enuncia: “Jo el que et puc dir és que la condició d’empleat públic ha sigut un requisit fonamental per a reduir la competència. És a dir, perquè aquestes places no estigueren subjectes a un règim de concurrència competitiva, que és el normal quan se seleccionen empleats públics i que tot el règim d’estatus jurídic laboral que es tindrà és el de l’entitat de la destinació. Això és el que et puc dir”.

Immediatament a continuació, expressa que el Consorci està format per administracions públiques en sentit estricte —el Govern central, l’Ajuntament de València i la Generalitat Valenciana—, i que els tres ens en què eixiran les places no són administracions com a tal. “La fundació és una fundació, la Fundació Visit Valencia; la Fundació Esportiva Municipal és un organisme autònom municipal, té un component administratiu més potent, els empleats sí que són empleats públics, i Aumsa és una societat anònima normal i corrent, el capital de la qual és íntegrament de l’Ajuntament, però és una societat anònima normal i corrent. Té règim jurídic normal que tenen cadascuna. No em competeix a mi”, assenyala.

Possibles irregularitats en la plaça de Visit Valencia

L’assumpte de la condició d’empleat públic que es requereix per a accedir a les tres places de Visit Valencia, tal com verbalitza Olano, és un dels elements clau que pot derivar en responsabilitats per part de la seua responsable, la regidora Paula Llobet, tal com reflecteix la denúncia que va portar Compromís a la Fiscalia.

Segons l’edil, es converteix en un requisit “fonamental per a reduir la competència”, cosa que podria xocar amb els principis d’igualtat, mèrit i capacitat que requereixen aquesta mena de processos. Juntament amb la gran puntuació que es donava a l’experiència en el sector públic (fins a 12 punts de 20), suposava un avantatge important per a aquests empleats, molts dels quals estaven en el Consorci des que es va crear el 2004.

Però és que, a més, quan es va adjudicar una de les tres places a E. M., un dels exempleats del Consorci València 2007 assenyalats en la denúncia com un dels beneficiaris d’un procés presumptament fraudulent, ja no tenia la condició d’empleat públic, ja que ja havia sigut despatxat del Consorci juntament amb la resta dels companys. En concret, segons Compromís, la persona adjudicatària de la plaça va ser acomiadada el 16 d’octubre de 2024. No obstant això, la resolució de l’oposició es va signar l’11 de novembre de 2024 i el contracte l’endemà, quan ja havia perdut la condició d’empleat públic arran de l’acomiadament col·lectiu del Consorci València 2007.